Udvælgelsesprocessen i flere virksomheder har normalt ikke en tendens til at være "traditionel" og lignende, da valget af en ny medarbejder skal være præcist, så den enkelte kan tilføje til hold. Nogle ledere mener, at det ideelle er at forsøge at stille spørgsmål, der ikke er så indlysende, så kandidaten ikke svarer med "klare" og banale svar. Det er meget mere interessant at stille et spørgsmål om noget uventet. Se hvilke spørgsmål du kan forvente til en jobsamtale!
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
Tro det eller ej, disse spørgsmål kan stilles under udvælgelsesprocessen.
Dette er fantastisk for dig at vide, om kandidaten vil gøre deres bedste arbejde i et givet scenarie. Uanset om det er et travlt og turbulent arbejdsmiljø eller et roligt og isoleret miljø, skal der være resultater. Hvor passer din kommende medarbejder egentlig ind? For et kreativt vikariat, for eksempel, hvor miljøet omkring det har tendens til at være mere kaotisk, er det ikke ideelt at ansætte en person, der passer mere ind i den anden mulighed.
At formulere spørgsmål på en anden måde er meget mere interessant end at stille spørgsmålstegn ved noget så åbenlyst. Hvis du vil kende kandidatens styrker, er det rart at spørge ham, hvordan han klarede den hårdeste tid i sin karriere. Du vil være i stand til at analysere personens holdninger, når han stod i udfordrende situationer.
Gjorde det dig stærkere?
Når du stiller en kandidat et spørgsmål som dette, har du mulighed for at finde ud af, hvilken indflydelse han havde, da han håndterede en situation som denne. Derudover vil du være i stand til at vide, om han bekymrer sig og forsvarer mangfoldighed som en helhed. Den vil også kunne indikere, hvilke løsninger der syntes holdbare for de problematiske.
Fordi det er et uventet spørgsmål, er det nu, du skal finde ud af, om din kandidat er oprigtig, og om det er muligt at identificere dette. Det giver dig en mere realistisk opfattelse af den person, der måske eller måske ikke er en del af dit team. Husk, at responsen er vigtig, fordi når folk modtager venlighed i stedet for arbejde, de har en tendens til at gøre gengæld i naturalier.
