Med aldersændringen i landet er vi i stigende grad afhængige af ældre arbejdere på erhvervsmarkedet. Men midt i data, at 26 % af den brasilianske befolkning er over 50 år, og at disse folk skal arbejde, er der stadig mange fordomme, når man ansætter fagfolk i dette alder.
Læs mere: CLT repræsenterer 40 % af arbejderne i Brasilien
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
På baggrund af dette scenarie besluttede EY Brasil at lave en undersøgelse, hvor 191 virksomheder blev interviewet, der analyserede 13 forskellige sektorer. Resultatet er, at de fleste virksomheder (78%) var aldersgrupper. Et af de bedste eksempler er, at 80 % af de deltagende virksomheder ikke havde antidiskriminationspolitikker i udvælgelsesprocessen.
Ud over ikke at have politikker om emnet i udvælgelsesprocessen, har 33 % af virksomhederne ikke engang handlinger fokuseret på emnet. Af de virksomheder, der ejer aktier, er de fleste af dem rettet mod affinitetsgrupper og oplysningssamtaler.
Det ses, at mange virksomheder holder sig til tvangspensionering, som ender med at opmuntre til pensionering af ældre medarbejdere, for at fjerne seniortilstedeværelsen fra virksomhedens miljø. Og det, der har størst indflydelse på disse data, er, at de fleste ledere er over 50 år, men det kan de ikke indse vigtigheden af at rejse dette spørgsmål, da 30 % siger, at de ikke betragter det som en prioritet i Selskab.
Når vi taler om prioritet, så er emner som inklusion, mangfoldighed og egenkapital ikke prioriterede strategier for 42 % af virksomhederne. Af de virksomheder, der anser det for vigtigt at lave strategier for minoriteter, er det kun 45 %, der tager højde for aldersspørgsmålet, mod 75 % af de virksomheder, der beskæftiger sig med det etniske og kønsmæssige problem.
Brasilien er et land, der ældes hurtigt, og data viser, at i 2040 vil mere end halvdelen af arbejdsstyrken være over 45 år. Det er nødvendigt at se på dette spørgsmål og skabe strategier, der understøtter denne type arbejdere, da det i fremtiden er dem, der vil være tilgængelige for ledige stillinger.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
