Baggrund er et ord afledt af engelsk og er allerede blevet en dagligdags betegnelse blandt brasilianere, som kan betyde oplevelse, baggrund, kontekst, baggrund, uddannelse, miljø, baggrund osv.
I en engelsk sætning kan dette ord for eksempel betyde noget, der er i baggrunden.
Jeg kunne høre din. hviske, selvom der var støj i baggrunden. På engelsk: I quiter. hans hvisken, selvom der var baggrundsstøj.
Et tapet på en computerskærm kan referere. til en baggrund, det vil sige baggrund. Vektorerne baggrunde, meget. brugt på billedsider kan bruges som baggrund for blandt andet twitter, Tumblr.
I det engelske ord kan baggrund henvise til uddannelse. af en person. For eksempel: Han er seriøs, fordi han har en meget streng. religiøs baggrund - Han er seriøs, fordi han havde en meget religiøs opvækst. stiv.
I kunst henviser det til baggrunden for et maleri. Det kan også henvise til et udtryk, der henviser til afstandspositionering af et billede i forhold til forgrunden.
Indeks
Ifølge ordbogen kan ordet baggrund betyde. noget som skjult, diskret, ubemærket, uklart. Eksempel: Hun virkede venlig, men hun holdt meget af. vrede i baggrunden. - Han virkede venlig, men holdt meget vrede. skjult i baggrunden.
Eks. Der er et slot i baggrunden af billedet. (baggrund)
Historisk
Eksempel: Kandidaten fik jobbet på grund af hendes gode. akademisk baggrund.
Sammenhæng
Det er vigtigt at forstå den historiske kontekst (baggrund) for. konflikt.
Grundlag
Min lærer har en god baggrund i filosofi.
Oprindelse (flertal: oprindelser)
Eks. Min etniske baggrund (baggrund) påvirker min måde. At tage tøj på.
Anden CSS-egenskab er en genvej, der indstiller baggrundsværdierne på et enkelt sted i stilarket, individuelt. Baggrund kan ligne indstillingsværdier for følgende begreber: baggrundsposition, baggrund-klip, baggrundsstørrelse, baggrundsfarve, baggrundsbillede, baggrund-oprindelse, baggrund-gentagelse, baggrundsvedhæftning.
Når indledende værdier mangler, tildeler CSS-stenhåndsegenskabsbaggrund eksplicit dataværdier og egenskabssæt til disse værdier.
Se også: Karakter.
På virksomhedssprog cirkulerer det blandt HR-medlemmer sammen med amerikanske ord som: netværk, teambuilding, brainstorming, på jobbet, blandt andre. Kender du nogle af disse udtryk?
Det er godt at være opmærksom på dem, da de kan bruges i en. jobsamtale. Tjek ud. nedenfor, hvad hver af dem betyder, inklusive baggrund.
Disse vilkår er i stigende grad tilpasset verden. hvor vi bor, når alt kommer til alt, mange udenlandske virksomheder har oprettet butik. i Brasilien, hvilket bringer deres kultur og ordforråd, der blev indsat i vores. Sprog.
Ifølge nogle HR-fagfolk er de engelske udtryk ikke. definer succes under interviewet, men demonstrer, at den professionelle er. beskæftiger sig med markedsopdateringen.
Da de øverste virksomheder er i USA, bliver deres forskning og casestudier vores lands ordforråd hver gang. mere “amerikaniseret”. Selvfølgelig skal udtrykkene bruges sparsomt, især i et jobsamtale, da det kan give et indtryk. forkert for intervieweren.
En sætning fuld af fremmede ord kan være. betragtet mannerisme såvel som arrogance fra kandidatens side. Få en nu. professionel deltager i et jobsamtale, hvor sådanne vilkår opstår. som baggrund eller vide hvordan. og personen ved ikke, hvad det betyder, det er bedre at spørge end at svare på noget. helt ude af spørgsmålet.
I tilfælde af baggrund, da det repræsenterer baggrund, kontekst, oplevelser osv., Kan det meget vel defineres som erfaring og viden. professionel og personlig.
Udtrykket kan bruges synonymt med oplevelsen af. en professionel i det område, hvor han / hun arbejder, eller hvad er hans / hendes akademiske baggrund. Så hvis nogen spørger: "Hvad er din baggrund?", Betyder det, at en. personen ønsker at vide om din oplevelse inden for dit ekspertiseområde eller i hvilket. selvfølgelig har du træning.
En anden mulighed for at bruge ordet er relateret til fortilfælde og bruges i vid udstrækning i store selskaber og er tilvejebragt af juridiske rammer som antikorruptionsloven og loven om statsejede virksomheder.
Her i Brasilien blev udtrykket populært på grund af korruption. der overtog landet, og dette skabte ledere og virksomhedsejere selv. interesseret i en dybere analyse af den professionelle baggrund for. kandidater til strategiske positioner. Denne analyse kaldes også baggrunden. kontrollere.
Baggrundskontrollen består i at udføre en grundig undersøgelse e. kortfattet levetid for en medarbejder for at identificere risici forbundet med en. mulig negativ ansættelse af medarbejderen. F.eks. Udstedte Carlos Lopes, direktør for Kroll i Brasilien, følgende note om emnet:
"At reducere. sårbarheder og fremtidige omdømme trusler, virksomheder og ledere søger. i stigende grad beslutninger understøttet af fakta og objektiv information ”.
Han er en risikostyringskonsulent, der leverer tjenesten til. verden over og så sit brand vokse med mere end tyve procent på grund af det høje. på udkig efter dine tjenester. Baggrundstjeklisten er ikke en simpel forespørgsel. om kandidatens liv.
Ud over tekniske vurderinger dækker tjenesten vurdering. adfærd og forhold og inkluderer meninger, der er publiceret på sociale netværk. Afhængig af kandidatens baggrundstype er han eller hun ikke godkendt til ledige stillinger fra. Markedsplads. Ifølge Carlos Lopes:
”Jobbet er at indsamle. data og rapporter dem til kunden. Der er ingen anbefaling eller indikation i vores. rapport".
Baggrunden indsætter også oplysninger om handlinger mod ansøgeren, biografi, retssager, forretningsmæssige eller personlige foreninger, der anses for følsomme, og forbindelser til politikken. Hele processen gennemgår undersøgelse af offentlige data, interviews med pålidelige kilder og kommerciel efterforskning. Denne type analyse er primært rettet mod mennesker i højtstående stillinger.
Sørg også for at kontrollere: Opgrader.
Tilmeld dig vores e-mail-liste og modtag interessante oplysninger og opdateringer i din e-mail-indbakke
Tak for tilmeldingen.
