Die Frage "Erzähl mir von dir" oder "Erzähl mir von dir„ist tatsächlich eine der am häufigsten gestellten Fragen bei Vorstellungsgesprächen und kann trotz ihrer scheinbaren Einfachheit herausfordernd wirken.
Bei dieser Frage geht es nicht nur darum, ein Eisbrecher zu sein; Personalmanager nutzen es, um Ihr Selbstvertrauen einzuschätzen, Ihre Ziele und Prioritäten zu verstehen und sich einen Überblick über Ihre Ziele zu verschaffen Erfahrungund deine Persönlichkeit.
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Laut William Vanderbloemen, CEO der Vanderbloemen Search Group, einem Personalberatungsunternehmen, ist es wichtig, bei einem Vorstellungsgespräch einen persönlichen Marketingansatz zu verfolgen. Er weist darauf hin, dass effektives persönliches Marketing auf Ehrlichkeit, Prägnanz und der Fähigkeit basiert, den Interviewer einzubeziehen.
Vanderbloemen, ein renommierter Personalbeschaffungsspezialist, verfügt im Laufe seiner Karriere über umfangreiche Erfahrung in der Befragung von mehr als 30.000 Bewerbern. Darüber hinaus ist er Autor mehrerer Bücher, die Strategien für den Aufbau einer erfolgreichen Karriere untersuchen.
Er weist darauf hin, dass zu Beginn eines Vorstellungsgesprächs oft die Frage „Erzählen Sie mir etwas über sich“ gestellt wird. Beschäftigung und bietet eine hervorragende Gelegenheit, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen einstellen.
Er schlägt vor, dass die Antwort auf diese Frage einer Aufzugsrede ähnelt und Stärke, relevante Vorerfahrung und Motivation für den betreffenden Job hervorhebt.
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Antwort auf die spezifische Rolle zuschneiden, für die Sie interviewt werden. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Softwareentwickler bei einem wachsenden Technologie-Startup bewerben, können Sie Ihre hervorheben Fähigkeitenund Erfahrungen in Form von Details.
Wenn Sie sich für eine Stelle als Personalmanager bewerben, ist es ebenfalls wichtig, Ihre Leidenschaft für den Kontakt mit Menschen hervorzuheben und ein Beispiel zu nennen, das dies demonstriert.
William Vanderbloemen weist darauf hin, dass Sie einen guten Eindruck hinterlassen, wenn Sie dem Interviewer zeigen, wie konkret Sie vorbereitet sind und wie dies mit den beruflichen Erwartungen übereinstimmt. Dieser Ansatz zeigt, dass Sie die Bedürfnisse und Anforderungen der jeweiligen Position verstehen.
Aus all diesen Gründen ist es bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch wichtig, sich über das Unternehmen und die Position zu informieren und die Hauptaufgaben und gewünschten Fähigkeiten zu ermitteln.
Beziehen Sie dann Ihre eigenen relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge auf diese Erwartungen. Indem Sie diese Informationen während des Vorstellungsgesprächs mitteilen, zeigen Sie, dass Sie in der Lage sind, den Anforderungen der Position gerecht zu werden und ein qualifizierter Kandidat zu sein.
Bei Trezeme Digital wissen wir, wie wichtig effektive Kommunikation ist. Wir wissen, dass jedes Wort zählt, deshalb bemühen wir uns, Inhalte bereitzustellen, die relevant, ansprechend und personalisiert sind, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden.
