Eine kürzlich in Irland durchgeführte Umfrage ergab, dass mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer der Generation Z dieser Meinung sind Remote- und Hybridarbeit hat sich positiv auf ihre Karrieren ausgewirkt und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer der Generation II verdoppelt X.
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Junge Berufstätige aus Irland sind hinsichtlich der Möglichkeiten, die flexibles Arbeiten bietet, optimistisch und sagen, dass sie erhebliche Vorteile für ihren beruflichen Aufstieg festgestellt haben.
Die Umfrage wurde von National Broadband Ireland in Zusammenarbeit mit Grow Remote, einem freiwilligen Gemeinschaftsprojekt, durchgeführt das die Lücke zwischen Fernarbeit und lokaler Wirkung in ländlichen Gebieten schließt, befragte 1.236 Arbeitnehmer im gesamten Land Land.
Es stellte sich heraus, dass 55 % der Arbeitnehmer in derGeneration Z, im Alter zwischen 18 und 24 Jahren, glauben, dass sich die Arbeit aus der Ferne positiv auf ihr Leben ausgewirkt hat Karrieren, im Gegensatz zu nur 23 % der Arbeitnehmer im Alter von 45 bis 54 Jahren, die dieselben Karrieren hatten Meinung.
Die Ergebnisse zeigten auch, dass 57 % aller Arbeitnehmer der Meinung waren, dass Fernarbeit in Irland bessere Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnete. Allerdings ist mehr als die Hälfte der Befragten der Meinung, dass Arbeitgeber bessere Möglichkeiten für Remote-Mitarbeiter schaffen müssen, Zugang zur Unternehmenskultur zu erhalten.
Ein in der Umfrage hervorgehobenes Anliegen war, dass 78 % der Grow Remote-Mitglieder der Meinung sind, dass Remote-Mitarbeiter sich nicht so stark mit der Unternehmenskultur verbunden fühlen.
Während die Generation Z flexible Leistungen am Arbeitsplatz schätzt, haben Arbeitgeber ihre Besorgnis über die Auswirkungen der virtuellen Arbeit auf diese Gruppe geäußert.
Führungskräfte renommierter Unternehmen wie Deloitte und PWC haben beobachtet, dass Arbeitnehmer, die ihren Abschluss machen Während der Pandemie verfügen Menschen über schwächere Fähigkeiten in Teamarbeit, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Laut Jackie Henry, geschäftsführende Gesellschafterin bei Deloitte UK, sind junge Berufstätige daran gewöhnt Sie arbeiten isoliert, was es für sie schwierig machen kann, sich an die Teamarbeit in Büros und am Arbeitsplatz zu gewöhnen. Kunden.
Diese Studie unterstreicht, wie wichtig es ist, die Vorteile von Remote- und Hybridarbeit mit der Notwendigkeit in Einklang zu bringen, die Inklusion und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
Durch das Verständnis der Perspektiven und Erwartungen der Generation Z können Arbeitgeber Arbeitsumgebungen schaffen, die diese Anforderungen erfüllen Wir erfüllen die Anforderungen dieser neuen Generation von Fachkräften und sorgen für deren Karrierewachstum und Weiterentwicklung.
