Die 5 Lügen, die im Lebenslauf und im Auswahlverfahren am häufigsten erzählt werden

Eine von DNA Outplacement durchgeführte Umfrage ergab, dass 75 % der Brasilianer Lehrplaninformationen wie Bildung und Berufserfahrung erfinden.

Vor allem bei der Suche nach einem Traumjob glauben viele Menschen, dass es eine gute Idee ist, etwas zu ändern Informationen und erstellen Sie einen perfekten Lebenslauf, auch wenn nicht alle Informationen zum beruflichen Werdegang enthalten sind richtig.

Ebenso glauben viele Arbeitnehmer, dass es notwendig sei, sie anzulügen erhöhen die Chancen auf eine Anstellung. Die Praxis kann jedoch von Unternehmen entdeckt werden, und die Entscheidung, den Lehrplan mit falschen Informationen zu erweitern, weist einige Merkmale auf, mit denen kein Chef leben möchte.

Es ist auch wichtig zu bedenken, dass gefälschte Dokumente, wie z Diplome, es ist ein Verbrechen und Sie können aus triftigem Grund entlassen werden und sich sogar vor Gericht verantworten.

Die 5 Lügen, die Kandidaten am häufigsten erzählen

Luandre RH, ein auf Personalwesen spezialisiertes Beratungsunternehmen, hat auf seinem Portal bereits die häufigsten Lügen veröffentlicht, die Kandidaten in Vorstellungsgesprächen erzählen. Schau hier:

1. Falsche Sprachkenntnisse: Die meisten Leute sagen, dass sie wissen, wie man in anderen Sprachen schreibt, liest und kommuniziert. Sie verfügen jedoch nicht immer über die von ihnen angegebenen Kenntnisse oder das von ihnen angegebene Niveau. Die Lüge kann in einer mündlichen Prüfung, einer schriftlichen Prüfung oder bei einer wichtigen Arbeitstätigkeit entdeckt werden.
2. Hohes Gehalt: Es ist ein Fehler, nicht das korrekte bisherige Gehalt anzugeben! Das Unternehmen kann die Aufzeichnungen in der Arbeitskarte und anderen Dokumenten überprüfen
3. Wissen und Können: Wenn Sie sagen, dass Sie sich in einem bestimmten Fachgebiet auskennen oder über die nötigen Fähigkeiten für den Job verfügen, kann dies Ihrem Image schaden und sich auch negativ auf das Geschäft des Unternehmens auswirken, wenn Sie etwas falsch machen
4. Den alten Job verlassen: Es ist normal, einen Arbeitszyklus zu beenden, entweder durch Kündigung oder durch Entscheidung des Arbeitgebers. Das Problem besteht darin, die Informationen zu verbergen. Sie müssen nicht alles erzählen, aber begründen Sie es
5. Pflichten und Verantwortungen: Der Versuch, den Lebenslauf durch eine andere oder höhere Position zu verbessern, wird sich nicht positiv auswirken. Ebenso wie die Sprache kann es sein, dass Sie vor Ort getestet werden oder Ihnen eine Verantwortung und Aufgabe übertragen wird, die nicht zu Ihrer Erfahrung und Ihren bisherigen Rollen passt.

Warum sollten Sie in Ihrem Lebenslauf nicht lügen?

Sehen Sie sich hier die Gründe an, in Ihrem Lebenslauf nicht zu lügen, und welche Lügen heutzutage am häufigsten vorkommen.

Mangel an Charakter und Persönlichkeit

Der erste Ratschlag, im Lebenslauf nicht zu lügen, ist, dass die Tat einen Mangel an Charakter und Persönlichkeitsfehler aufweist. Daher interpretieren einige Unternehmen möglicherweise, dass die Person unzuverlässig ist und es daher nicht verdient, Teil des Personals zu sein.

Informationsüberprüfung

Heutzutage ist es dank des breiten Zugangs zum Internet sehr einfach, Informationen zu validieren, da Menschen am Arbeitsplatz über Aufzeichnungen in sozialen Netzwerken oder bei öffentlichen Stellen verfügen. Darüber hinaus kann das einstellende Unternehmen frühere Unternehmen kontaktieren und Fragen zu deren Erfahrungen im früheren Job stellen.

Probleme bei der Ausführung von Aufgaben

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass das Unternehmen glaubt, dass Sie in der Lage sind, Tätigkeiten auszuführen, für die Sie in Wirklichkeit nicht kompetent sind, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf nicht die Wahrheit sagen.