Rekrutierungs- und Auswahlunternehmen, die Jobautomatisierung eingeführt haben, verzeichnen eine um 64 % höhere Besetzungsquote. haben etwa 33 % mehr Bewerber pro Personalvermittler und sind mit etwa 55 % höherer Wahrscheinlichkeit in der Lage, große Beschäftigungszuwächse zu vermelden Einnahmen. Dies sind die neuen Daten von Bullhorn, einem Cloud-Computing-Unternehmen, das sich auf Cloud-Computing-Unternehmen spezialisiert hat.
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Es wurden Daten von Hunderten von Personalvermittlungsfirmen im gesamten globalen Kundenstamm von Bullhorn gesammelt gesammelt, um den Meilenstein von 1 Milliarde bei der Nutzung automatisierter Aufgaben zu feiern Megaphon. Dies fällt auch mit der Einführung des Chatbots von Bullhorn zusammen, einem Tool für die digitale Markenkommunikation, das Automatisierung und KI nutzt. durch eine Integration mit den Websites der Unternehmen zu jeder Tageszeit Informationen an Talente weiterzugeben Rekrutierung.
Den analysierten Daten zufolge automatisiert das Personalvermittlungsunternehmen jedes Jahr durchschnittlich mehr als 20.000 E-Mails, SMS, Aktualisierungen, Notizen und Aufgaben. Gleichzeitig wurden dadurch schätzungsweise 2,5 Millionen Mitarbeiterstunden eingespart. erst im Jahr 2021, was einer Freistellung von jeweils fast 3 Stunden Arbeit pro Tag entspricht Personalvermittler.
Die gesammelten Daten zeigen auch, dass Zeitarbeits- und Vertragsvermittlungsunternehmen dies getan haben Benutzer dieser Automatisierung setzen 20 % mehr ihrer Talente neu ein, wenn eine Aufgabe erledigt ist fertig. Ebenso berichten diejenigen, die Automatisierung für die Kommunikation mit Talenten nutzen, von 20 % höheren Klickraten und 30 % besseren Öffnungsraten als der Branchendurchschnitt.
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