In letzter Zeit ist die Technik von Ruhiges Aufhören ging in den sozialen Netzwerken viral und dieser Begriff löste eine große Diskussion darüber aus. Vor allem über TikTok sahen die Menschen diese Praxis als fragwürdigen Trend an, der bei der Generation Z und den Millennials immer häufiger vorkam. Es handelt sich um eine Technik, die dafür bekannt wurde, dem Übermaß entgegenzuwirken arbeiten.
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Dieser Begriff bezieht sich auf das Universum des Arbeitsmarktes und ist derzeit auf dem Vormarsch, da er sich auf die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Unternehmen und der psychischen Gesundheit der Menschen konzentriert. Durch die Kombination all dieser Faktoren, angesichts der Tatsache, dass es dem aktuellen Markt nicht gut geht und dies heute eines der am meisten diskutierten Themen ist Wenn es um die psychische Gesundheit der Menschen geht, wird verständlich, warum dieses Thema in Netzwerken so große Bedeutung erlangt hat Sozial.
Die Übersetzung dieses Begriffs ins Englische lautet „stille Entlassung“. Dabei handelt es sich um eine Technik, die besagt, dass der Mitarbeiter nur das tun sollte, was zur Ausführung seiner Arbeit und zur Erfüllung seiner Anforderungen erforderlich ist. Darüber hinaus wird auch festgestellt, dass sehr anstrengende Tätigkeiten, wie zum Beispiel viele Überstunden und Freizeitarbeit, einschließlich Anrufen und E-Mails, sind für den Einzelnen nicht gesund und können sich negativ auf mehrere Bereiche des Lebens der Person auswirken. Arbeiter.
Kurz gesagt handelt es sich um eine Technik, die die Idee verteidigt, dass es notwendig ist, Grenzen zwischen der Arbeit und dem Privatleben des Einzelnen festzulegen Arbeitnehmer, bei dem er seinen Pflichten zur Weiterbeschäftigung nachkommen muss, aber niemals mehr oder weniger tun muss Kombiniert.
Ziel dieser Technik ist es, den Arbeitnehmern ein gesünderes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem es nicht zu übermäßiger Aktivität kommt, wie dies möglich ist verschiedene Schäden an der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter hervorrufen, wie zum Beispiel das Burnout-Syndrom, einen extremen Stress- und körperlichen Erschöpfungszustand und mental. Ziel ist es daher sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer nicht erschöpft sind und es schaffen, ihr soziales Leben mit ihrem Berufsleben in Einklang zu bringen und die Vorteile beider zu nutzen.
Doch auch wenn die meisten diese Technik befürworten und damit einverstanden sind, gibt es auch Menschen, die diese Technik befürworten kritisieren, da sie glauben, dass diese Idee, nur das zu tun, was vereinbart wurde, dem Streben nach dem eigenen Recht gleichkäme Rücktritt.
