Der Begriff „Stilles Aufhören“ erfreut sich am Arbeitsplatz immer größerer Beliebtheit. Auf der Social-Media-Plattform TikTok, wo der Begriff erstmals auftauchte und Bekanntheit erlangte, gab es mehr als 28 Millionen Beiträge zu diesem Thema. Wenn Sie besser verstehen möchten, was es ist Stilles Aufgeben auf dem Arbeitsmarkt, lesen Sie einfach diesen Artikel weiter.
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Sie fragen sich jetzt wahrscheinlich: „Aber was genau ist Quiet Quitting?“ Im ersten Fall bezieht sich der Begriff auf die Entlassung von Arbeitnehmern wegen Nichterfüllung ihrer vertraglich vereinbarten Pflichten. In einer Arbeitskultur, die von den Mitarbeitern immer mehr verlangt, wer pünktlich ankommt, pünktlich geht, die vereinbarte Ladung liefert und Verzichtet auf Zusammenkünfte am Wochenende oder nach der Arbeit und fühlt sich eingeschüchtert, wenn er nicht „das Hemd trägt“ genug.
Der Vorschlag für diesen „stillen Rücktritt“ passt zu anderen Diskussionen, die in der EU dringend notwendig sind Kontext des Arbeitsmarktes in mehreren Ländern, wie etwa die Verkürzung der Arbeitszeit auf weniger Tage pro Jahr Woche. In Ländern wie den Vereinigten Staaten gibt es beispielsweise eine Bewegung namens „Big Renounce“, bei der sich junge Menschen engagieren Viele kündigen und posten darüber in den sozialen Medien, wenn sie einen Job entdecken, an dem sie interessiert sind. angesichts.
Die stille Rücktrittsbewegung konzentriert sich auf die Vorstellung, dass der Arbeitsmarkt auch anders gedacht werden kann. Dabei berücksichtigen sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter selbst – was traditionell nicht allen Unternehmen gelingt tat.
Es ist wichtig zu bedenken, dass die Silent-Firing-Bewegung nicht unbedingt dafür plädiert, dass Menschen ihren Arbeitsplatz aufgeben. Sondern vielmehr, dass sie ihre Beziehung zu einigen übermäßig giftigen Anforderungen an Unternehmen überdenken. Schließlich geht es darum, den Arbeitnehmer dazu zu bringen, die Grenzwerte, die es geben muss, stärker zu unterstützen nachvollzogen werden, damit die physische und psychische Gesundheit des Mitarbeiters durch die hohe Beanspruchung nicht beeinträchtigt wird Unternehmen.
