Die Pandemie hat für viele Branchen eine erhebliche Veränderung mit sich gebracht. Der Arbeitsmarkt musste sich neu erfinden, damit die Unternehmen betriebsfähig bleiben konnten, genauso wie die Arbeitnehmer ihre Routinen ändern mussten.
Die gefundene Lösung für diese Routineveränderung war das Homeoffice. Die Arbeit verlagerte sich in die virtuelle Umgebung und die Arbeiter mussten folglich zur Musik tanzen.
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Die Pandemie ist, wie von der WHO erklärt, vorbei, wir unterliegen nicht der sozialen Distanzierung und viele Unternehmen arbeiten wieder in Präsenz. Im Gegenzug fehlen mehr als die Hälfte der brasilianischen Arbeitnehmer bei der Arbeit zu Hause.
Laut einer Umfrage der Grupo Top RH in Zusammenarbeit mit der InfojobsZwischen April und Mai 2023 wurde unter Beteiligung von 1.008 Arbeitnehmern im ganzen Land festgestellt, dass 85,3 % davon Brasilianische Fachkräfte wären bereit, den Arbeitsplatz zu wechseln, wenn sie ein Angebot mit mehr Arbeitstagen erhalten würden In
Etwa 65,4 % der Umfrageteilnehmer wohnen im Südosten Brasiliens, wobei 34,7 % zwischen 35 und 44 Jahre alt sind und 28,4 % zwischen 25 und 35 Jahre alt sind.
Darüber hinaus gaben 64,4 % der Arbeitnehmer, die nach der Zeit der Fernarbeit zur Präsenzarbeit zurückkehrten, an, dass sich ihre Lebensqualität durch die neue Pendelroutine verschlechtert habe.
Es wurde festgestellt, dass nur 14,2 % der Fachkräfte angaben, dass sich ihre Lebensqualität durch die Rückkehr zur Präsenzarbeit verbessert habe, während 21,5 % keine wesentlichen Veränderungen erlebten.
Überraschenderweise wurden 78,5 % der zur Präsenzarbeit zurückgerufenen Arbeitnehmer vom Unternehmen nicht einmal über die Rückkehr in die Zentrale befragt.
Weitere 73,9 % der Teilnehmer gaben an, dass die Personalabteilung nicht umgesetzt habe Engagementmaßnahmen zur Erleichterung des Übergangs, da sich die Routine drastisch ändern würde und nochmal.
Die Umfrage ergab, dass 47,2 % der Befragten derzeit vollständig von Angesicht zu Angesicht arbeiten, während 33,2 % die Möglichkeit haben, hybrid zu arbeiten, und 19,5 % weiterhin remote arbeiten.
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