Die Geburtstagsauszahlung im Oktober wird vom FGTS freigegeben

Ö Geburtstagsentzug ist eine Leistung für diejenigen, die mit einem formellen Vertrag arbeiten und Anspruch darauf haben FGTS (Dienstzeitgarantiefonds). Somit kann der Arbeitnehmer jedes Jahr einen Teil des Wertes seiner Konten aus dem Garantiefonds abheben. Bezüglich der Geburtstagsabhebung hat er bis zu zwei Monate nach der Feier Zeit, dieses Geld vom Konto abzubuchen.

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Die Einhaltung des FGTS-Geburtstagsrückzugs für Oktober-Geburtstage wurde an diesem Montag (3) veröffentlicht. Der Bezug ist drei Monate lang möglich, beginnend am ersten Werktag des Geburtstagsmonats des Arbeitnehmers und bis Ende Dezember. Und im Rahmen der Zwei-Monats-Regel ist die Auszahlung auch für Geburtstage im August und September möglich.

Der Geburtstagsbezug ist optional und der Übergang zu dieser Leistung muss der Caixa Econômica Federal gemeldet werden. Wer sich für diese Modalität entscheidet, hat das Recht, einen Teil des Guthabens seines FGTS-Kontos abzuheben. Seit seiner Einführung im April 2020 wurde der Geburtstagsbezug bereits von mehr als 21 Millionen Arbeitnehmern genutzt. In bar übersteigt der Betrag bereits mehr als 31 Milliarden R$, die in die Wirtschaft des Landes gepumpt wurden. Gemäß Gesetz 13.932/19 berechtigt die Geburtstagsabhebung den Steuerzahler, jährlich einen Teil des Guthabens der aktiven und inaktiven FGTS-Konten abzuheben.

Letztes Jahr entschieden sich 9,8 Millionen Menschen dafür, das Geld abzuheben, und im Jahr 2020 waren es 9,7 Millionen. Diese Abhebungen können über die FGTS-Anwendung, über die Website von Caixa oder über Internetbanking vorgenommen werden, ohne dass dafür eine Bankfiliale aufgesucht werden muss. Wer sich nicht für diese Modalität entscheidet, bleibt im Standard-Auszahlungs-Kündigungssystem.

Hier sind die Unterschiede zwischen den Modalitäten:

• Geburtstagsentzug: Es handelt sich um eine optionale Modalität, bei der der Steuerzahler jedes Jahr im Geburtstagsmonat einen Teil seines FGTS-Guthabens abheben kann. Wenn der Arbeitnehmer entlassen wird, ist er berechtigt, nur den Betrag abzuheben, der sich auf seine Kündigungsstrafe bezieht (die vom Unternehmen gezahlte Geldbuße in Höhe von 40 %); eine vollständige Abhebung des Betrags vom Konto ist nicht möglich.
• Widerrufsbelehrung: Bei dieser Modalität hat der Arbeitnehmer, wenn er ohne triftigen Grund entlassen wird, Anspruch auf eine vollständige Auszahlung von seinem FGTS-Konto, einschließlich der Kündigungsstrafe bei Fälligkeit. Dies ist die Standardmodalität des Steuerzahlers, wenn er beginnt, Beiträge zum FGTS zu leisten.

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