Zerbrochene Freundschaften, angespannte Atmosphäre und Provokationen. Normalerweise ist es nicht sehr gesund, über Politik zu reden, wenn die Beteiligten nicht wissen, wie sie gegensätzliche Meinungen aufnehmen sollen. Parallel dazu kann die Debatte am Arbeitsplatz noch komplizierter sein, weshalb wir einige Informationen dazu separat veröffentlichen politische Meinung am Werk. Kasse.
Weiterlesen: Gesetz, das politische Propaganda freigibt, wird sanktioniert
Mehr sehen
10 aufstrebende Berufe, mit denen Sie den Arbeitsmarkt im Auge behalten
Alagoas gewinnt den ersten professionellen Master-Abschluss in Sonderpädagogik
Gemäss der Bundesverfassung von 1988 ist die Meinungsfreiheit jedes Einzelnen gewährleistet, unabhängig von den Umständen oder dem Umfeld, in dem er sich befindet. Wir wissen jedoch, dass unangenehme Gespräche zu schlechten Augen und sogar zur Entlassung führen können.
Was sollen wir machen?
Nicht alles sollte im Extremfall behandelt werden, zivilisierte und freundliche Gespräche können in jedem Bereich geführt werden, auch im Arbeitsbereich. Es wird empfohlen, alles mit großem Respekt zu behandeln und es nicht persönlich zu nehmen. Auch das Gegenteil kann ein Grund für Streit sein, da der Verzicht auf diese Themen oft zu einem Bild der Entfremdung und Meinungslosigkeit führt. In manchen Arbeitsbereichen kann die Vermeidung einer Unterbringung schädlicher sein als umgekehrt.
Mein Chef ist anderer Meinung, soll ich lügen?
Lügen ist nie der beste Ausweg, da man sich später in Gesprächen über ähnliche Themen widersprechen kann. In diesem Fall ist es am besten, in aller Ruhe Ihre Position darzulegen und dann sofort zu erklären, dass Sie jede Position respektieren. Wenn Sie diese Schritte befolgen, vermeiden Sie Lügen und lassen auch keinen Raum für Debatten.
Politische Meinungen am Arbeitsplatz führen zur Entlassung?
Das sollte nicht der Fall sein, denn wie gesagt, die freie Meinungsäußerung ist in der Bundesverfassung verankert, einige Chefs sind jedoch intolerant und einige Kollaborateure gehen über die Grenzen hinaus. Jeder, der wegen politischer Meinung entlassen wird, kann vor Gericht klagen, um keinen Schaden zu erleiden, und kann eine Entschädigung erhalten oder in den Beruf zurückkehren. Der Nachweis, dass dies der Kündigungsgrund war, erweist sich jedoch als schwierig. Dies liegt daran, dass viele Politiker die Entlassung nicht mit einer politischen Divergenz, sondern mit einem anderen, plausibleren Grund rechtfertigen.
