Informieren Sie sich über wichtige Informationen zur Arbeitslosenversicherung

Die 1986 eingeführte Arbeitslosenversicherung ist eine Leistung, die den Arbeitnehmern in den darauffolgenden Monaten ein Einkommen garantiert Entlassungen, um sich und ihre Familien zu ernähren, während sie den Arbeitsmarkt absuchen, um wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Wissen Sie jedoch, wie man diese Auszahlung durchführt? Wissen Sie, wie es funktioniert und ob Sie Anspruch auf diese Leistung haben? Weitere Informationen finden Sie weiter unten!

Weiterlesen: Was ist die Mindestbeitragszeit, um eine Arbeitslosenversicherung zu erhalten?

Verstehen Sie ein wenig über die Arbeitslosenversicherung

Zunächst muss klargestellt werden, dass die Möglichkeit einer Arbeitslosenversicherung, wenn sie beantragt wird, nur Arbeitnehmer abdeckt, die ungerechtfertigt entlassen werden. Diese Leistung besteht aus einer Zahlung, die je nach Beitragszeit in Ihrem Dienst in 3 bis 5 Raten erfolgen kann. Sehen:

• 3 Raten für den Arbeitnehmer, der mindestens 6 Monate gearbeitet hat;
• 4 Raten für den Arbeitnehmer, der mindestens 12 Monate Arbeit nachweist;
• 5 Raten für den Arbeitnehmer, der dies nach 24 Monaten Beschäftigung nachweist.

Ein weiterer Punkt, der die Beantragung dieser Leistung ebenfalls beeinträchtigt, hängt jedoch mit der Häufigkeit zusammen, mit der der Arbeitnehmer Zahlungen aus der Arbeitslosenversicherung erhalten hat. Es kommt jedoch vor, dass die Person, die die Leistung beantragt, bestimmte Voraussetzungen erfüllen muss, wie zum Beispiel: in den letzten 18 Monaten vor der Entlassung mindestens 12 Monate lang mit einem formellen Vertrag gearbeitet haben.

Beantragt die versicherte Person diese Arbeitslosenversicherung zum zweiten Mal, muss der Arbeitnehmer im Zeitraum der letzten 12 Monate vor der Entlassung mindestens 8 Monate gearbeitet haben.

Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf eine Arbeitslosenversicherung haben

• Formelle Arbeitnehmer, darunter auch Hausangestellte, haben im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung Anspruch auf Arbeitslosenversicherung, wenn sie im Rahmen der Consolidation of Labor Laws (CLT) eingestellt werden;
• Der Arbeitnehmer, dessen Vertrag aufgrund der Teilnahme an einem vom Arbeitgeber angebotenen beruflichen Qualifizierungsprogramm ausgesetzt wurde;
• Handwerkliche Fischer während der Schonzeit (ein Zeitraum im Jahr, in dem der Fang einer bestimmten Art verboten oder kontrolliert ist). Auf diese Weise wird es zu einer Zeit, in der der Arbeitnehmer kein Einkommen hat;
• Der Arbeiter, der aus einem Zustand gerettet wurde, der der Sklaverei ähnelt.