Eine Umfrage kam zu dem Schluss, dass Remote-Arbeit, besser bekannt als Homeoffice, die Produktivität der Arbeitnehmer nicht negativ beeinflusst. In dieser Studie wurde eine vergleichende Analyse vor, während und nach einer langen Zeit der Fernarbeit durchgeführt.
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Untersuchungen zeigen, dass die Generation Z am stärksten gestresst und deprimiert ist.
Ergonomieforscher an der Texas A&M University School of Public Health waren die verantwortlich für den Beginn der Forschung, noch bevor die Modalität während der Coronavirus-Pandemie verpflichtend wurde. COVID-19.
Ausgewählt wurden damals 265 Mitarbeiter eines Unternehmens im Öl- und Gassegment. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in der Stadt Houston und forderte seine Mitarbeiter aufgrund der Hurrikan-Harvey-Warnung auf, aus der Ferne zu arbeiten.
Als Reaktion darauf haben Untersuchungen gezeigt, dass die Flexibilität von Mitarbeitern und Unternehmen verbessert werden sollte. durch Fernarbeit, wenn Wetterereignisse oder andere unvorhergesehene Ereignisse die Mitarbeiter daran hinderten Umzug.
„Fast alle Mitarbeiter in der Studie waren wieder auf dem gleichen Produktionsniveau wie vor Hurrikan Harvey. Dies ist derzeit eine große Botschaft für Arbeitgeber, denn wir führen landesweite Debatten darüber, ob Arbeitnehmer ob sie in der Lage sein sollten, aus der Ferne oder nach einem hybriden Zeitplan zu arbeiten“, kommentierte Mark Benden, Direktor des Zentrums für Ergonomie.
Zusätzlich zur kompletten Remote-Option beginnen die meisten großen Unternehmen mit der Einführung und Entwicklung von Richtlinien für hybrides Arbeiten. Microsoft beispielsweise hat seine Standorte Mitte Februar wiedereröffnet, während Apple und Google im April Hybridarbeit entwickelt haben.
Auf der anderen Seite ist Airbnb eines der wenigen Unternehmen, das die Arbeit aus der Ferne vollständig übernommen hat. Das Unternehmen teilte seinen Mitarbeitern mit, dass sie für immer aus der Ferne arbeiten könnten, dies sei aber nicht der Fall Keine standortbezogenen Gehaltsabrechnungen für Mitarbeiter, die in besser erreichbare Regionen umgezogen sind USA.
Letztendlich sollte die Forschung weiterhin nach Informationen darüber suchen, wie diese Remote-Arbeit auf die ergonomische Umgebung in den Heimbüros der Mitarbeiter reagiert. Diese Entdeckung wird Unternehmen dabei helfen, Gesundheitsprobleme wie Depressionen und Drogenmissbrauch direkt anzugehen.
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