Wer kurz vor der Rente steht, kann entlassen werden? Schließlich hat doch jeder Angst davor, gefeuert zu werden, oder? Bei Personen in der Nähe der Reichweite Ruhestand, das scheint eine noch größere Angst zu sein. Schließlich gibt es kein Gesetz, das denjenigen, die kurz vor dem Ruhestand stehen, den Aufenthalt verbietet gefeuert. Allerdings gibt es einige Vereinbarungen und Regeln, die je nach Berufsgruppe unterschiedlich sind, nämlich durch Gewerkschaften etabliert, wie zum Beispiel die Kollektivarbeitskonvention (CCT) und Tarifverträge (ACTs).
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Aufgrund der Rentenreform sind einige Zweifel hinsichtlich des Ruhestands aufgekommen, insbesondere in Bezug auf die Stabilität, die Arbeitnehmer kurz vor dem Ruhestand haben. Erfahren Sie weiter unten etwas mehr über sie.
Grundsätzlich legt das CCT einige Arbeitsregeln für jeden Berufszweig fest, die das Ergebnis von Vereinbarungen zwischen ihnen sind Gewerkschaften, die die Interessen der Arbeitnehmer verteidigen, und die Arbeitgebergewerkschaft, die die Interessen von verteidigt Arbeitgeber. Durch Gespräche werden Verhandlungen und Vereinbarungen erarbeitet, die in einigen Klauseln des regulären CCT nicht enthalten sind.
Von dort aus werden die ACTs festgelegt, wenn Verhandlungen nur mit wenigen Unternehmen unterzeichnet werden, ohne die gesamte Kategorie abzudecken. Dennoch sticht in Bezug auf die Priorität das Kollektivarbeitsübereinkommen hervor, da die darin unterzeichneten Vereinbarungen für den Arbeitnehmer vorteilhafter sind.
Wenn Sie wissen möchten, ob Ihre Klasse das garantierte Recht auf Stabilität hat, bevor Sie in den Ruhestand gehen, sollten Sie nach dem CCT Ihres Sektors suchen, der normalerweise in jeder Gewerkschaft verfügbar ist. Bis dahin hatten nur Metallurgen, Ladenbesitzer, Journalisten und Lehrer diese Regel aufgestellt. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass dies nicht für Kündigungen aus wichtigem Grund gilt.
Im Falle einer Entlassung trotz des Anspruchs auf Stabilität kann der Arbeitnehmer wieder in das Unternehmen eingestellt werden und dennoch eine Entschädigung für moralische und materielle Schäden erhalten. Denn da es sich um eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber- und Berufsgewerkschaft handelt, kann die Justiz bei Vertragsbrüchen eingreifen.
