Ab diesem Monat möchte das Fintech Neon rund 700 neue Mitarbeiter einstellen, wobei Fachkräfte in jedem Bundesstaat des Landes ansässig sein können. Um mit der Expansion des Unternehmens Schritt zu halten, beabsichtigt Neon, Stellenangebote schrittweise zu eröffnen, wobei bis Juni durchschnittlich 100 Stellen pro Monat angeboten werden.
Laut Juliana Yamada, Vice President of People, Strategy, Data and Agility bei Neon, ist das Unternehmen im vergangenen Jahr schnell gewachsen. In diesem Sinne wird es notwendig sein, eine große Anzahl von Neueinstellungen vorzunehmen, um mit der Nachfrage Schritt zu halten. Lesen Sie weiter und erfahren Sie alles darüber Neon-Jobs.
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Heute verfügt Neon über einen angemessenen Personalbestand von etwa tausend Fachleuten. Somit werden die 700 neuen Möglichkeiten alle Bereiche stärken. Darüber hinaus werden sie auf verschiedenen Ebenen verfügbar sein, von der Junior- bis zur Führungsebene. Kasse:
Die verfügbaren Stellen werden in einem flexiblen Hybridmodell angeboten und können von Personen überall in Brasilien besetzt werden. Darüber hinaus bietet das Unternehmen auch flexible Benefits begleitend zur Expansion.
Auf diese Weise können Fachleute entscheiden, wie sie den Wert der Leistungen zwischen dem Krankenversicherungsplan und dem Krankenversicherungsplan verteilen Zahnpflege, Lebensversicherung, Kindertagesstätten- oder Babysitterhilfe, Essens- oder Essensgutscheine, Kurse und Schulungen, unter anderem. Andere.
Wenn Sie Interesse haben und sich für eine Stelle im Neon-Team bewerben möchten, rufen Sie einfach die auf offizielle Seite von Karrieren und bewerben Sie sich.
Darüber hinaus erklärt Neon auf seiner Website, dass es „sich dafür einsetzt, mehr Vielfalt bei der Einstellung und Gewährleistung zu fördern“. ein wirklich integratives Umfeld, in dem sich alle Menschen willkommen und sicher fühlen können, so zu sein, wie sie sind sie sind".
So entstand DiversaNeon, ein Projekt mit dem Ziel, Vielfalt und Inklusion zu fördern. Daher verfügt das Programm über einige zentrale Säulen, wie die Gewährleistung einer sicheren Umgebung und die Durchführung ständiger Sensibilisierungsmaßnahmen.
Diversa Neon hat außerdem drei „Affinitätsgruppen“, nämlich:
Der Vorschlag besteht darin, dass solche sozialen Gruppen Aktionen unterstützen, die auf Repräsentativität und Protagonismus abzielen.
