Die Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) legt eine Mindestgrenze von 2 Überstunden pro Tag fest. Es kommt jedoch häufig vor, dass es im privaten Bereich zu Überstunden kommt, die über den Grenzwert hinausgehen, aber in Absprache mit dem Arbeitnehmer geleistet werden. In jedem Fall muss der Arbeitstag bei 8 Stunden am Tag oder 44 Stunden pro Woche bleiben. Daher gilt jede Verweildauer im Rahmen der Arbeitstätigkeit, die diesen Grenzwert überschreitet, als Überstunden.
Weiterlesen: Finden Sie heraus, bei welchen schweren Erkrankungen Anspruch auf eine Leistungsfortzahlung besteht.
Mehr sehen
Astrologie und Genie: DAS sind die 4 brillantesten Zeichen von…
iPhones, die keinen Erfolg hatten: 5 von der Öffentlichkeit abgelehnte Markteinführungen!
Darüber hinaus ist anzumerken, dass jedes Unternehmen im Hinblick auf die Entlohnung des Arbeitnehmers mit Überstunden anders umgeht. So zahlen viele für jede zusätzliche Arbeitsperiode, während andere für Überstunden eine Freistellung gewähren. Arbeitnehmer sind jedoch nicht immer an einer Ausweitung ihrer Arbeitsbelastung interessiert, sondern haben Angst davor
Eine Ablehnung ist je nach Grund des Überstundenantrags möglich, der auch je nach Art der Arbeit unterschiedlich ist. Wenn Überstunden aus wichtigem und dringendem Grund nicht vereinbart werden, kann der Arbeitnehmer die Leistung verweigern.
Das sagt schließlich das CLT in seinem Artikel 501, wenn es den Begriff „Notfalldienst“ definiert. Gemäß der Gesetzgebung handelt es sich dabei um „jedes unabwendbare Ereignis, das im Zusammenhang mit dem Willen des Arbeitgebers steht und zu dessen Verwirklichung es weder direkt noch indirekt eingetreten ist“.
Zum Beispiel ein diensthabender Arzt, der einem Patienten in einer Notlage helfen musste, gerade als er gehen wollte. Oder ein Mechaniker in einer Fabrik, der im letzten Moment einen Maschinenausfall erleidet, müsste auch außerhalb der Geschäftszeiten dort bleiben. Denn wenn durch die Weigerung dem Unternehmen ein Schaden oder Verlust entsteht, besteht die im Vertrag vorgesehene Möglichkeit des Verzichts.
Darüber hinaus ist zu beachten, dass nicht alle Arbeiten, die außerhalb Ihrer Arbeitszeit erledigt werden, als Überstunden gelten. Zum Beispiel das Versenden von Nachrichten an Kollegen und Vorgesetzte über ein Arbeitsproblem, sofern es sich nicht um E-Mails und Besprechungen handelt.
Auch Pendelzeiten zur und von der Arbeit werden nicht berücksichtigt, ebenso wie die je nach Unternehmen unterschiedlichen Toleranzminuten. Es ist jedoch auch das Recht des Arbeitnehmers, sich dem Antrag auf Überstunden zu widersetzen, wenn die Möglichkeit besteht, dass ein anderer Arbeitnehmer die Funktion übernimmt und es sich nicht um einen Notfall handelt.
