Jeden Monat tauscht der Fachmann seine Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich und seine Zeit gegen ein Gehalt ein, denn dieses Geld ermöglicht es ihm, Dinge zu haben Basic das Leben nehmen: Essen, Kleidung, Unterhaltung kaufen, Rechnungen bezahlen und andere Dinge. Allerdings erhält er nicht immer den zu Vertragsbeginn vereinbarten Nettobetrag.
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Wer nach dem CLT-System arbeitet, muss sich über Gehaltsnachlässe im Klaren sein, denn nicht alle davon sind legal. Verstehen Sie, welche von ihnen verboten sind, um nie wieder getäuscht zu werden.
Im Wesentlichen ist es wichtig zu wissen, dass das CLT keine ungerechtfertigte Belastung des Arbeitnehmerlohns zulässt. Es sind lediglich Ermäßigungen für INSS, IRPF, Krankenversicherung und 6 % für den Transportgutschein erforderlich.
Weitere gesetzlich zulässige Abzüge beziehen sich auf unentschuldigte Abwesenheiten. Hinzu kommt, dass der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist von 30 Tagen nicht einhält, da dies dazu führt, dass diese Frist am Ende des Arbeitsvertrags gekürzt wird.
Ein Fall, der nicht dem Fachmann zur Last gelegt werden kann, sind Bußgelder für Fehlverhalten oder Strafen für beschädigte Gegenstände. Dies ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.
Darüber hinaus können keine weiteren Belastungen auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung des Arbeitnehmers erhoben werden. Schulung, PSA, Abzeichen und Uniformen gehören ab dem Zeitpunkt der Einstellung zu den Verpflichtungen des Unternehmens gegenüber dem Fachmann. Seien Sie schlau, damit Ihnen nichts mehr in Rechnung gestellt wird, als das Gesetz erlaubt!
Der CLT wurde 1943 von Präsident Getúlio Vargas während des Estado Novo gegründet. Ihr zentrales Ziel bestand darin, alle bestehenden Arbeitsgesetze im Land zu erfüllen und zu vereinheitlichen und die Arbeitnehmer in die endgültige Form der Rechte einzubinden.
Es trägt viel Geschichte aus sozialen Bewegungen in sich, da es alle Perioden der brasilianischen Geschichte im Kampf für Arbeitnehmerrechte einbezieht. Es wurde kürzlich aktualisiert und garantiert den Arbeitnehmern neue Beschäftigungsformen, wobei ihre Rechte jedoch gewährleistet sind.
