Der von der Abfindungskasse überwiesene Betrag (FGTS) ist eines der Rechte, die dem brasilianischen Arbeitnehmer gewährt werden und auf deren Erhalt mehrere Menschen monatelang warten. Es steht jedoch jeder Person frei, zu entscheiden, welche Möglichkeit sie am besten abheben kann.
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Es gibt diejenigen, die die traditionellere Methode bevorzugen, die sogenannte Abhebungs-Kündigung, bei der die Person das Geld abheben kann, wenn sie von ihrem Job entlassen wird. Andere ziehen es jedoch vor, diese Menge zu einem bestimmten Zeitpunkt im Jahr einzunehmen. In diesem Fall ist es am besten, das Geld einmal im Jahr abzuheben, und zwar immer in dem Monat, in dem der Arbeitnehmer Geburtstag hat.
Daher sprechen wir von der Geburtstagsrückzahlung, einer Modalität, die im Laufe der Jahre immer beliebter geworden ist. Vieles davon geschieht, weil Experten bedenken, dass der im FGTS gestoppte Wert am Ende nicht viel abwirft.
Das heißt, wenn Sie etwa fünf Jahre in einem Unternehmen arbeiten und den Betrag erst abheben Wenn Sie dort bleiben, bleibt Ihr Kontostand die ganze Zeit über bei einem niedrigen Einkommen und wird höchstwahrscheinlich nicht mit dem mithalten können Inflation. Auf diese Weise haben Sie am Ende weniger Geld, als Sie hätten.
Wenn Sie hingegen das Geld abheben und auf ein Konto einzahlen oder eine interessante Investition tätigen, wird es viel mehr einbringen. Für diejenigen, die nicht vorhaben, den Betrag auf einmal auszugeben, ist diese Option die beste unter den verfügbaren Optionen.
Um schließlich Zugang zu diesem Wert zu erhalten, muss der Arbeitnehmer zunächst der Geburtstagsabhebungsmodalität beitreten. Greifen Sie dazu einfach auf die FGTS-Anwendung der Caixa Econômica Federal zu. Wenn die Person versehentlich den Arbeitsplatz verlässt, während sie noch in der Lage ist, den Geburtstag abzuheben, erhält sie für die Geldbuße nur den Betrag von 40 % des gesamten FGTS.
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