Für viele Brasilianer gilt das als Erleichterung außergewöhnliche Beute, mit einem Höchstwert von tausend Reais, wurde von der freigegeben FGTS (Dienstzeitgarantiefonds). Es gibt jedoch einige Menschen, die Angst haben, diese Ressource zu nutzen, und ohne sie völlig hilflos sind FGTS in Ordnung, für den Fall, dass sie ihren Job verlieren. Aber wissen Sie, ob dieses Risiko wirklich real ist oder nur eine fiktive Idee? Wir antworten für Sie!
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Tatsächlich können mehr als 40 Millionen Brasilianer die betreffenden Beträge abheben, der Arbeitnehmer ist jedoch nicht dazu verpflichtet, diesen Betrag abzuheben. Dies liegt daran, dass das Geld ab dem 15. Dezember mit Anpassungen und ohne jeglichen Schaden für den Arbeitnehmer auf das Konto zurückfließt, solange das Geld nicht verschoben wurde.
Im Rahmen der außerordentlichen Abhebung kann der Einzelne das ihm zur Verfügung stehende Guthaben abheben, ohne dass es zu einer Änderung der Kündigungsstrafe kommt. Dies entspricht 40 % des vom Arbeitgeber über die Dauer des Arbeitsvertrags eingezahlten Betrags.
Mit anderen Worten besteht kein Zusammenhang zwischen dem außerordentlichen Entzug und der FGTS-Bußgeldstrafe, was bedeutet, dass das eine unabhängig vom anderen ist. Allerdings ist es leicht verständlich, dass der Arbeitnehmer keinen Eingriff vornehmen wird, wenn er den im Rahmen der außerordentlichen Auszahlung verfügbaren Betrag abheben möchte.
Die Zahlungen begannen Mitte April, genauer gesagt am 20. April, und wurden entsprechend dem Geburtsmonat des Arbeitnehmers fortgesetzt. Darüber hinaus stehen nach Angaben der Caixa Econômica Federal keine Beträge mehr für Abhebungen zur Verfügung. die auf dem FGTS-Konto als Garantie für die Vorabgutschrift für die Geburtstagsauszahlung gesperrt sind.
Geograph und Pseudoautor (oder sonstwie), ich bin 23 Jahre alt, komme aus Rio Grande do Sul, Liebhaber der siebten Kunst und allem, was mit Kommunikation zu tun hat.