Ab sofort ist eine Auszahlung aus dem Severance Indemnity Fund (FGTS) für Geburtstage im August möglich. Arbeitnehmer, die sich dafür entschieden haben Modalität Einlöser haben nur Anspruch auf eine einmalige Auszahlung pro Jahr, die jedoch bis zu zwei Monate nach dem Geburtstag des Bürgers erfolgen kann.
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Diese FGTS-Plünderungsmodalität wurde 2020 eingeführt und wurde bereits von mehr als 21 Millionen Brasilianern genutzt, ist jedoch nicht verpflichtend. Es wurde mit der Anwendung des Gesetzes 13.932/19 eingeführt, das es dem Arbeitnehmer ermöglicht, im jeweiligen Monat seiner Geburt einen Teil des Guthabens der aktiven und inaktiven Konten aus dem Garantiefonds abzuheben.
Im Jahr 2021 entschieden sich fast 9,8 Millionen Arbeitnehmer für diese Möglichkeit, diese Werte einzulösen. Bis 2020 haben sich nur rund 9,7 Millionen Menschen der Beute angeschlossen. Die Mitgliedschaft ist optional und kann virtuell über die FGTS-Anwendung oder die Website erfolgen, obwohl das Internetbanking von Caixa weit verbreitet ist.
Die betreffende Einlösung ist ab dem ersten Werktag des Geburtstagsmonats des Berufstätigen möglich, d. h. die Zahlungen für diesen Monat begannen am Montag, dem 1. Da die Frist für die Abhebung des Betrags bis zu zwei Monate nach dem Geburtstag beträgt, haben August-Geborene bis zum 31. Oktober Zugriff auf das Geld.
Auszahlungsregeln zum Geburtstag
Gemäß dieser Modalität kann der Arbeitnehmer jährlich einen Teil des Barwerts auf den Konten des Garantiefonds abheben entsprechend dem Monat, in dem er geboren wurde, verliert jedoch das Recht, den Gesamtbetrag seines FGTS-Kontos abzuheben, wenn er ordnungsgemäß entlassen wird Ursache.
Daher steht ihm lediglich eine Kündigungsstrafe in Höhe von 40 % des Fondswertes zu.
Die Formalisierung des Migrationsantrags für diese Art der Abhebung muss bis zum letzten Tag erfolgen des Geburtstagsmonats, andernfalls hat der Arbeitnehmer nur Anspruch auf die Jahresrate des Geburtstagsbezugs in diesem Jahr Nachfolgend.
Wertauszahlungslimits
Der Auszahlungsbetrag entspricht einem Prozentsatz des verfügbaren Guthabens auf dem Konto des Arbeitnehmers. Je höher der Saldo auf dem Konto ist, desto geringer ist der Prozentsatz, der ausgezahlt werden kann. Beispiel: Ein Konto hat einen Saldo von 500 $. 50 % des Betrages werden freigegeben. Bei Konten mit einem Saldo über 20.000 BRL werden nur 5 % freigegeben.
