Die Bundesregierung hat Ende März Änderungen bei Gutscheinen rund um Lebensmittel angekündigt. Die neuen Regeln für Lebensmittelmarken und Essensgutscheine sind aktuelle Änderungen, die Sie beachten sollten, da die Nichteinhaltung der Maßnahmen zu Geldstrafen von bis zu 50.000 R$ führen kann.
Weiterlesen: Die Kampagne „Yellow May“ möchte Autofahrer darauf aufmerksam machen; mehr wissen
Mehr sehen
Bestätigt: Samsung produziert tatsächlich faltbare Bildschirme für…
China führt Experimente mit Zebrafischen auf der Raumstation durch…
Bis dahin nutzten viele Arbeitnehmer einen Teil des Gutscheingeldes für andere Dinge, beispielsweise für Dienstleistungen. Aus Sicht der Bundesregierung handelt es sich dabei jedoch um eine Zweckabweichung. Daher kann die missbräuchliche Verwendung von Gutscheinen zu Geldstrafen von 5.000 bis 50.000 R$ führen. Darüber hinaus ist bei Rückfall ein doppelt so hohes Bußgeld vorgesehen.
Auch Betriebe, die Produkte verkaufen, die nichts mit Lebensmitteln zu tun haben, oder die die Kontrolle der Einhaltung der neuen Norm beeinträchtigen, können mit einer Geldstrafe belegt werden. Wenn Sie also ein Arbeitnehmer sind, der Gutscheine erhält, oder ein Unternehmen besitzen, das diese Zahlungsart akzeptiert, bleiben Sie auf dem Laufenden!
Eine weitere Änderung besteht darin, dass es ab sofort nicht mehr möglich ist, die Werte der Essenskarte in die Essenskarte umzutauschen und umgekehrt. Daher sollte die Essenskarte nur für den Kauf von Fertiggerichten in Imbissen, Imbissbuden, Restaurants und anderen Einrichtungen dieser Art verwendet werden.
Andererseits sollten Lebensmittelmarken nur für den Kauf von Lebensmitteln in Lebensmittelgeschäften, Supermärkten und anderen Geschäften dieser Art verwendet werden. Das heißt, jeder Gutschein darf nur für seinen spezifischen Zweck verwendet werden.
Ab sofort können Arbeitgeber keine Rabatte mehr bei Anbietern von Essens- und Essensgutscheinen erhalten. Dies liegt daran, dass die Kosten dieser Rabatte nach Angaben der Regierung letztendlich an die Lebensmittelverkäufer weitergegeben werden und letztendlich zu Lasten des Arbeitnehmers gehen.
Eine weitere Neuerung, die die neuen Normen mit sich bringen, besteht darin, dass Arbeitnehmer die Gutscheine an mehr Orten verwenden können. Damit können sie nicht nur außerhalb eines vordefinierten Netzwerks von Einrichtungen genutzt werden, sondern verfügen auch über die Flaggen Mastercard und Visa.
Es gibt eine Frist für alle Unternehmen, die am Worker's Food Program (PAT) teilnehmen, um die Änderungen umzusetzen. Somit haben Unternehmen bis Mai 2023 Zeit, die im Dekret und der genehmigten vorläufigen Maßnahme vorgesehenen Maßnahmen einzuhalten.