Ö Hilfe bei der Kinderbetreuung Es handelt sich um eine Leistung, die Arbeitnehmern gewährt werden sollte, die Kinder haben. Diese Zahlung ist eine Verpflichtung des Firmen Unternehmen, die mehr als 30 Frauen beschäftigen, sofern diese über 16 Jahre alt sind, um für das Unternehmen zu arbeiten.
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Es ist erwähnenswert, dass diese Unternehmen einen Raum finden müssen, in dem diese Mütter ihre Kinder während der Zeit, in der sie eine bestimmte Funktion am Arbeitsplatz ausüben, zurücklassen können. In einigen Unternehmen ist diese Hilfe auch für Männer gedacht, die Väter sind und alle Regeln und Voraussetzungen erfüllen, um Zugang dazu zu erhalten.
Gemäß den Normen der Konsolidierung des Arbeitsrechts (CLT) sind Unternehmen verpflichtet, vorzugsweise einen Raum zu gewährleisten Es muss innerhalb des Gebäudes oder am selben Ort erfolgen, an dem das Unternehmen tätig ist, damit Frauen ihre Kinder stillen können. Dieser Platz sollte Fachkräften vorbehalten sein, die Mütter sind und Kinder im Alter zwischen null und sechs Monaten haben, die während ihrer Arbeit Betreuung benötigen.
Wer hat Anspruch auf Tagespflegehilfe?
Frauen mit Kindern in der Kindertagesstätte, die gestillt werden müssen, haben Anspruch auf zwei Pausen während der Arbeitszeit. Jede Pause sollte bis zu 30 Minuten dauern. Da nicht alle Unternehmen über einen solchen Platz im eigenen Gebäude verfügen, müssen sie einen Unterhaltsbetrag für ihre Mitarbeiter bereitstellen.
Mit dieser Funktion haben sie die Möglichkeit, ihre Kinder in einer Kindertagesstätte in der Nähe des Arbeitsplatzes abzugeben, sodass sie den Ort leicht erreichen können. Es ist erwähnenswert, dass selbst bei der Altersgruppe zwischen null und sechs Monaten keine gesetzliche Frist festgelegt ist.
Dieser Wert muss während der gesamten Stillzeit der Mutter übertragen werden, kann aber bis zum sechsten Lebensjahr des Kindes verlängert werden. Es ist die Pflicht des Unternehmens, diese Absicherung während ihrer gesamten frühen Kindheit sicherzustellen.
Männer, die Kinderbetreuungsbeihilfe beantragen möchten, sollten wissen, ob sie wirklich den Programmvoraussetzungen entsprechen und ob das Unternehmen diese Funktion den Mitarbeitern anbietet. Wenn ja, können sie sich direkt an die Personalabteilung wenden, um die Leistung zu beantragen. Zur Erleichterung muss ein Formular mit den folgenden Informationen ausgefüllt werden:
Für diejenigen, die beispielsweise Stieftöchter haben, ist es notwendig, eine Heiratsurkunde oder eine feste Beziehung mit dem Elternteil vorzulegen, um auf die Ressource zugreifen zu können.
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