Genesis Hinckley, derzeit bei einem großen Technologieunternehmen tätig, ist Teil einer wachsenden Zahl von Mitarbeitern von Mitarbeitern, die gelernt haben, „Nein“ zu sagen zum ständigen Druck, zu Überstunden und auch zum Stress am Arbeitsplatz. arbeiten. Stilles Aufgeben nennen sie es, stille Resignation, wenn es frei übersetzt heißt. Befürworter dieser Praxis streben jedoch nicht per se eine Entlassung an, sondern befürworten lediglich, dass nur das getan wird, was die Position erfordert, nicht mehr.
„Um einen Nervenzusammenbruch zu vermeiden und ein glückliches Leben zu führen, brauche ich drei Dinge: von 9 bis 17 Uhr arbeiten und bis dahin gehen Bei Bedarf die körperliche und geistige Gesundheit wiederherstellen … und schließlich dem Unternehmen gegenüber genauso loyal sein wie gegenüber dem Unternehmen Mitarbeiter", empfahl der berufsbezogene Content-Ersteller Genesis Hinckley in einem Interview mit der DW.
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Nach einem Video, das Ende August auf TikTok gepostet wurde, entwickelte sich dieses Thema schließlich zu einem Trendthema. „Es geht nur darum, Grenzen zu setzen und zu signalisieren, dass ich mich nicht zu Tode arbeiten werde, nur um alle glücklich zu machen“, versucht Genesis Hinckley zu erklären. „Ja, es geht darum, in den Projekten, denen man sich widmet, sein Bestes zu geben. Aber dann gehe ich nach Feierabend und antworte nicht mehr auf E-Mails“, sagt sie auch.
Bei Genesis war dieses Phänomen schon immer aktiv, wenn auch etwas diskreter. Mit der COVID-19-Pandemie nahm die Initiative „Quiet Quitting“ richtig Fahrt auf.
Genesis Hinckley sagt auch, dass dies einer der Hauptgründe für das ständige Interesse der Netzwerke an diesem Thema ist Derzeit liegt dies an der Pandemie, die dazu geführt hat, dass eine große Zahl von Fachkräften ins Unternehmen strömte Von zu Hause. Dadurch hatten sie mehr Freizeit, um sich auch anderen Funktionen und Leidenschaften zu widmen, was dazu führte, dass sie mehr auf ihr geistiges Wohlbefinden achteten.
„Wir haben erkannt, dass es im Leben viel mehr gibt als nur Arbeiten“, fügt Hinckley hinzu.
Aber es ist erwähnenswert, dass es den Arbeitnehmern irgendwie gelungen ist, sich vom Druck der Arbeit zu distanzieren und mehr Vergnügen zu suchen Leute, einige Unternehmen im Technologiesektor verzeichneten während des größten Teils der Pandemie ein deutlich stärkeres Gewinnwachstum COVID 19. Apple, Microsoft und Alphabet, dem derzeit Google gehört, verzeichneten im zweiten Quartal des vergangenen Jahres, 2021, einen gemeinsamen Gewinn von mehr als 50 Milliarden US-Dollar.
Dies zeigte den Führungskräften von IT-Unternehmen, dass „Menschen genauso produktiv sein können, wenn nicht sogar.“ mehr, von zu Hause aus arbeiten“, kommentierte Bonnie Dilber, Personalmanagerin, in einem Beitrag über Quiet Aufgeben. Sein Beitrag wurde sogar von LinkedIn geteilt, dem weltweit größten beruflichen Netzwerk im Internet.
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