Caixa Econômica Federal kündigte die Einstellung von 10.000 Mitarbeitern an. Freie Stellen werden für öffentliche Ausschreibungen und für Auslagerungen vergeben. Ziel ist es, den Bedarf durch die Eröffnung von 250 neuen Servicestellen zu decken. Für junge Auszubildende wird es knapp 5.000 offene Stellen geben.
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Zunächst wurden 7.700 offene Stellen prognostiziert, die Zahl sei jedoch gestiegen, so die Bank. Vom letzten Wettbewerb im Jahr 2014 müssen 3.000 Profis stammen. Diese werden umgehend in der Reihenfolge ihrer Einstufung aufgerufen. Diese ersten Stellen sollen bis Ende des Jahres besetzt sein.
„Wir werden weitere 10.000 Leute einstellen. Davon werden 4.000 neue Mitarbeiter sein, 3.000 hängen von der Genehmigung durch Sest (Sekretär für Koordinierung und Governance von) ab Staatliche Unternehmen) und tausend werden PCDs (Behinderte) in einem neuen Wettbewerb im September dieses Jahres sein“, kündigte der Präsident der an Bank.
Caixa muss 1.000 freie Stellen für Menschen mit Behinderungen (PCD) bereitstellen. Diese werden für ihre eigene Konkurrenz sorgen. Bis September soll die neue Bekanntmachung veröffentlicht werden.
Weitere 5.200 Praktikanten und jugendliche Lehrlinge werden eingestellt. Hinzu kommen rund 800 vom Staatsunternehmen ausgelagerte Rezeptionisten und Sicherheitskräfte.
Die Einstellung von Praktikanten und jungen Menschen erfolgt durch Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen. Diese Unternehmen nehmen am öffentlichen Auswahlverfahren und an den Vereinbarungen teil.
Laut Caixa kann sogar das Company-School Integration Center (CIEE) mehr Kandidaten einladen. In diesem Fall handelt es sich bei diesen Stellen um Praktika.
– Sie müssen zwischen 15 und 17 Jahre alt sein, um am Programm teilzunehmen.
– über ein Familieneinkommen von höchstens 50 % des Mindestlohns verfügen;
– Mindestens in der 9. Klasse der Grundschule oder höher im EAD – Education for Youth and Adults – eingeschrieben sein.
– Vergütung: BRL 954 pro Monat;
– Stunden: 30 Stunden pro Woche (6 Stunden pro Tag);
- Verpflegungszuschuss;
- Transportgutscheine;
- Urlaub;
– FGTS: 2%.
Auftragnehmer absolvieren für die Dauer ihres Vertrags eine Schulung mit praktischem und theoretischem Unterricht. Zu den für die Positionen verfügbaren Funktionen gehören unter anderem:
– Unterstützung für Kontoinhaber;
– Organisation von Warteschlangen;
– Beantwortung von Telefonanrufen;
– Registrierungen in virtuellen Systemen;
– Verteilung von Passwörtern;
– Helfen Sie dem Manager und anderen Mitarbeitern.
– Hinweise zu den von der Bank erbrachten Dienstleistungen.
