Es ist immer gut, über Aktualisierungen der Standardgesetze auf dem Laufenden zu sein, aber es ist sehr wichtig, sich über Änderungen im Klaren zu sein, die sich auf Sie auswirken können. Wenn Sie also jemanden mit einer Krankheit haben oder kennen und Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Institution sind, prüfen Sie daher die Möglichkeit der Gewährung einer Erwerbsunfähigkeitsrente.
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Es ist wichtig, dass der Versicherte weiß, dass es bestimmte Voraussetzungen gibt, um die Gewährung einer Invaliditätsrente oder sogar eines Krankengeldes gewährleisten zu können.
Es gibt extreme Bedingungen und einige Krankheiten, die dazu führen, dass eine Person ihre Fähigkeit, ihrer Arbeit nachzugehen, völlig verliert. Darüber hinaus gibt es auch viele Fälle, in denen der Arbeitnehmer vorübergehend nicht in der Lage ist, seinen Aufgaben nachzukommen.
Auf diese Weise kann auch die Regierung Verantwortung übernehmen. Die Trägerschaft des Sozialversicherungssystems, das INSS, ist für die Einkünfte dieses Systems verantwortlich Der Arbeitnehmer wird durch eine Invalidenrente ersetzt, die oft in gewisser Weise mit einer Hilfeleistung beginnt vorübergehend.
Diese beiden Bedingungen unterscheiden sich in ihren Konzepten, heute wird das Krankengeld, das als vorübergehende Arbeitsunfähigkeitshilfe bezeichnet wird, vorübergehend an den Versicherten gezahlt. Die Invaliditätsrente wird für die Dauer der Invalidität gewährt.
Für garantierte Leistungen gibt es jedoch notwendige Voraussetzungen.
Darüber hinaus ist es wichtig zu betonen, dass die Anforderungen für Frauen und Männer gleich sind
Der beim INSS versicherte Arbeitnehmer muss über die Antragswebsite der Agentur, „Meu INSS“, oder über die Serviceerweiterung 135 eine ärztliche Untersuchung vereinbaren.
Daher sind die Krankheiten, die auch ohne Mindestmangel einen Anspruch auf Rente begründen: