Viele Menschen warten immer auf einen Nationalfeiertag oder sogar das Wochenende, um sich zumindest einen Tag frei zu nehmen. In diesen Fällen haben Arbeitnehmer, die arbeiten müssen, Anspruch auf den doppelten Betrag an Überstunden. Dies liegt daran, dass der Arbeitnehmer nicht zum Handeln verpflichtet ist, es sei denn, es besteht eine Vereinbarung zwischen beiden Parteien, sodass keiner von beiden in irgendeiner Weise geschädigt wird.
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Formelle Arbeitnehmer, also diejenigen, die im Rahmen des CLT-Systems arbeiten, genießen aufgrund der Arbeitsgesetzgebung einen gewissen Schutz. Aus dem Kodex geht hervor, dass der Arbeitnehmer, wenn er an Feiertagen arbeitet, Anspruch auf doppelte Überstunden hat. Gültig ist jedoch das, was in einem Tarifvertrag festgelegt ist, kurz gesagt, die Vereinbarung, die zwischen der Gewerkschaft, die die Modalität vertritt, und den Arbeitgebern getroffen wurde.
Obwohl unsere Gesetzgebung Arbeitnehmer an Feiertagen von ihren Aktivitäten befreit, gibt es einige Der Unterricht gilt als wesentlich und aus diesem Grund gibt es diese Ausnahme von der Arbeit in Urlaub. Einige Beispiele sind Fälle aus den Bereichen Gesundheit, Industrie, Handel, Verkehr, Energie und Bestattungsunternehmen sowie anderen Kategorien, die ebenfalls als wesentlich gelten.
Diese Regel gilt nicht nur für staatliche Feiertage, sondern auch für Sonntage, wenn der Arbeitnehmer aufgefordert wird, an dem einzigen Tag der Woche zu arbeiten, der der Ruhezeit gewidmet wäre. Für Menschen, die in wesentlichen Sektoren arbeiten, ist laut CLT eine monatliche Rotation erforderlich auf organisierte Weise, sodass die Arbeitnehmer ihren gebührenden Urlaub oder ihre freien Sonntage erhalten können.
Geben wir hier ein Beispiel: Nehmen wir an, wir haben fünf Sonntage im Monat, an denen der Arbeitnehmer einer wesentlichen Kategorie das Recht erhält, einen oder sogar zwei dieser Sonntage frei zu haben. Die Höhe der Freistellung an Sonn- und Feiertagen muss direkt mit dem Arbeitgeber besprochen werden.
Während der Normalarbeitszeit steht den Arbeitnehmern bei Überstunden bereits der Bonusbetrag zu. Überstunden werden berücksichtigt, wenn zwischen Zeiträumen gearbeitet wird, die die vorgeschriebenen Stunden überschreiten. Wenn Sie beispielsweise für 8 Stunden am Tag eingestellt wurden, aber etwa 10 Stunden arbeiten müssen, sollten Sie für die zusätzliche Arbeitszeit eine Vergütung erhalten.
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