Die Zahlung des INSS ist eine Pflicht des formell beschäftigten Arbeitnehmers, aber auch ein Recht. In diesem Sinne verliert der Einzelne bei Nichtzahlung seine versicherten Rechte. Daher ist es wichtig zu wissen, ob das Unternehmen die Übertragung korrekt durchführt und was zu tun ist, wenn dies nicht der Fall ist.
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Durch die Unterzeichnung Ihres Portfolios hat der Arbeitnehmer das Recht, sich beim INSS versichern zu lassen. Daher ist das Unternehmen verpflichtet, monatlich Beiträge zur Sozialversicherung zu zahlen. Allerdings kann es mehrmals vorkommen, dass der INSS-Betrag vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen und nicht ordnungsgemäß überwiesen wird.
Diese Situation ist äußerst problematisch, da der Arbeitnehmer bei ausbleibenden Zahlungen keinen Anspruch auf die Leistungen hat, wenn er diese benötigt. Dies liegt daran, dass der Zeitraum, in dem die Zahlung nicht erfolgt ist, bei Ihrer Beitragszeit nicht berücksichtigt wird.
Wenn Sie beispielsweise wegen Beitragszeit in den Ruhestand gehen, kann es sein, dass Ihnen der Ruhestand verweigert wird oder Sie einen geringeren Betrag erhalten, als Sie sollten. Darüber hinaus kann es sein, dass andere Beihilfen nicht gewährt werden, weil das INSS den Eindruck hat, dass Sie die für den Bezug dieser Leistung erforderliche Schonfrist nicht eingehalten haben.
Ihren Versicherungsstatus verlieren Sie jedoch nicht und Sie werden nicht für längere Zeit ohne Leistungen auskommen. Sie müssen jedoch nachweisen, dass es sich um einen Fehler des Unternehmens handelte und dass Sie Ihren Beitrag geleistet haben. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Beitragserklärung auf der Meu INSS-Website oder in der Bewerbung überprüfen in einer bestimmten Häufigkeit, um zu überprüfen, ob die Übertragung durchgeführt wird, und um so größere Probleme zu vermeiden Zukunft.
Da das Unternehmen vor den brasilianischen Gerichten zur ordnungsgemäßen Überweisung der INSS-Zahlung verpflichtet ist, muss es die Folgen dieser ausbleibenden Zahlung tragen. Darüber hinaus ist die Inspektion auch keine Verpflichtung des Arbeitnehmers, sondern der Bundesfinanzbehörde. Sie müssen jedoch Beweise sammeln, die belegen, dass Sie in dem Zeitraum, in dem das INSS nicht gezahlt wurde, tatsächlich gearbeitet haben. Sobald dies geschehen ist, erhebt das INSS eine Gebühr an das Unternehmen, das in solchen Fällen mit der gesetzlich vorgesehenen Strafe rechnen muss.
