Derzeit sind zwar viele Unternehmen auf der Suche nach einem Geschlechtergleichheit In ihrem Arbeitsumfeld fehlt es an unterstützenden Materialien und Instrumenten Hindernisse für diesen Erfolg, insbesondere die Zahl der Frauen, die noch immer weit von der Region entfernt sind technologisch.
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Laut Studien von Assespro bieten rund 17 % der Technologieunternehmen an Programme im Zusammenhang mit Diversität und insbesondere der Präsenz von Frauen in diesem Bereich Fachmann.
Allerdings deuten Daten aus anderen Umfragen darauf hin, dass 77 % der 72 befragten Unternehmen bereit sind, technologische Positionen auszubauen, die sich ausschließlich an Frauen richten. Daher ist die Initiative von Diversity-Programmen sehr notwendig, um das aktuelle Szenario zu ändern, da der Diskurs und die mangelnde Praxis dieser Unternehmen Hand in Hand gehen.
Darüber hinaus ist einer der Hauptgründe für diese Abwertung von Frauen die mangelnde Inklusion in Unternehmen, wenn man bedenkt, dass Die Zahl der Frauen in Verwaltungspositionen ist deutlich höher als in Unternehmenspositionen, wobei Frauen stets bevorzugt werden Männer.
Viele Arbeitgeber begründen dies damit, dass sie für offene Stellen keine qualifizierten und spezialisierten Frauen finden. Studien zeigen jedoch das genaue Gegenteil, denn neun von allen weiblichen Bewerbern verfügen über einen Universitäts- oder Aufbaustudiengang.
Den befragten Frauen zufolge herrscht im aktuellen Jahrhundert noch immer ein sehr sexistisches und konservatives Arbeitsumfeld, in dem minderwertig behandelt wird.
Der Präsident von Assespro kündigt außerdem die Fortführung des 2021 gegründeten Advisory Council of Women in Technology an. Ziel des Programms ist die Rationalisierung und Unterstützung sowohl bei der Entwicklung als auch bei der Anwendung wirksamer Maßnahmen zur Änderung der aktuellen Situation.
Dennoch versuche ich, gemeinsam mit anderen Unternehmen und Institutionen die bestehenden Schwierigkeiten bei der Einstellung von Frauen für Technologiesektoren zu verstehen.
Für Cris Alessi, Präsident der Curitiba Development and Innovation Agency, wird diese Ungleichheit schließlich weiterhin bestehen bleiben, wenn man berücksichtigt Ansicht, die verschiedenen Präferenzen von Positionen, die nur auf Männer ausgerichtet sind, sind eine Idee, die völlig rückläufig ist für den Moment, in dem die Gesellschaft existiert live.
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