Portugiesische Fehler sind der Hauptgrund für den Ausschluss von Kandidaten

Eine vom Personalvermittlungsunternehmen Catho durchgeführte Umfrage zeigt, dass Fehler in der portugiesischen Sprache der Hauptgrund dafür sind, dass Auftragnehmer Kandidaten aus einem Unternehmen ausschließen Stellenangebot, sogar den Mangel an Erfahrung überwindend.

Laut 34 % der an der Umfrage teilnehmenden Personalvermittler deuten diese Mängel im Lehrplan auf mangelnde Aufmerksamkeit, mangelnde Sprachkenntnisse und mangelndes Interesse hin. Da es sich um das erste und wichtigste Dokument zwischen dem Kandidaten und dem Interviewer handelt, ruiniert dieser erste Eindruck letztendlich die Chancen auf die Stelle.

Die Umfrage ergab, dass die Faktoren, die einen Personalvermittler dazu veranlassen, einen Lebenslauf sofort zu löschen, folgende sind:

• Portugiesische Fehler (34 %)
• Mangel an Erfahrung (25 %)
• Fehlen beruflicher Ziele (10 %)
• Der Kandidat wohnt weit entfernt vom Unternehmen (9 %).
• Mangel an visueller Präsentation (9 %)
• Andere Gründe (9 %)
• Der Kandidat verfügt über keine Hochschulausbildung oder ergänzende Kurse (3 %).
• Lebenslauf mit mehr als einer Seite (1 %)

Die Umfrage zeigt auch, dass ein Personalvermittler für jede freie Stelle zwischen 30 und 50 Lebensläufe erhält und von dieser Gesamtzahl nur 5 bis 10 Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Aus diesem Grund muss laut Catho-Managerin Bianca Machado mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden Lehrplan vor dem Absenden, um nicht gleich im ersten Schritt gelöscht zu werden.

„In einem Szenario großen Wettbewerbs steigt die Zahl der Kandidaten für offene Stellen. Es liegt am Personalvermittler, die Kandidaten zu filtern und denjenigen auszuwählen, der am besten zum Stellenprofil passt. Sich beim ersten Kontakt aufgrund von Grammatikfehlern zu verbrennen bedeutet nicht, dass man eine Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch verpasst, sondern gleich mehrere. Dem Lehrplan muss viel Aufmerksamkeit geschenkt werden, bevor er auf den Markt gebracht wird“, bekräftigt er.

Dennoch ist der Forschung zufolge der Lehrplan während eines Studiums von wesentlicher Bedeutung selektiver ProzessDaher ist es wichtig, dass es immer auf dem neuesten Stand ist, gut geschrieben und für den Arbeitgeber attraktiv ist. 75 % der Personalvermittler antworteten, dass dieses Tool „sehr wichtig“ sei, und 25 % wählten die Option „wichtig“. Die Alternativen „neutral“, „wenig wichtig“ und „nicht wichtig“ wurden nicht markiert.