So wichtig die im Studium oder im Alltag erworbenen technischen Fähigkeiten sind, so wichtig sind auch andere Verhaltensfaktoren, die das Interesse des Personalvermittlers an Ihrer Arbeit beeinflussen. Die Art und Weise, wie Sie sich verhalten, kann bei der Einstellung noch entscheidender sein als praktische Faktoren.
Laut Daten aus einer auf der amerikanischen Website Career Builder veröffentlichten Studie, an der mehr als 2,1 Tausend Personalvermittler teilgenommen haben und Laut HR-Experten legten 77 % der Befragten bei der Beurteilung des Potenzials eines Kandidaten einen ähnlichen Wert auf Technik und Persönlichkeit einstellen.
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Auf diese Weise wirkt sich die Art und Weise, wie sich eine Person verhält oder handelt, direkt auf die Auswahlentscheidung aus, wenn sie mit zwei Kandidaten mit ähnlichen Lebensläufen konfrontiert wird. Aber Sie fragen sich vielleicht: Warum ist das so wichtig? Der Hauptgrund dafür ist, dass Ihr Verhaltensprofil viel über Ihre Fähigkeit aussagt, sich an ein neues Arbeitsumfeld anzupassen und auf diese Weise gute Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen.
Sein Einfluss geht sogar noch weiter. Themen wie Problemlösung, Motivation und Personalmanagement sind vollständig mit den Verhaltenskompetenzen eines Fachmanns verknüpft.
Die Umfrage bringt außerdem die 10 am häufigsten nachgefragten Persönlichkeitsmerkmale in den Prozess der Mitarbeiterpotenzialbeurteilung ein. Sie werden unten aufgeführt:
1 - Ethik: Es bezieht sich auf eine Reihe von Werten und Normen, die das Verhalten des Mitarbeiters leiten, damit er im Arbeitsumfeld einen positiven Ruf behält. Der ethische Fachmann wird dafür geschätzt, dass er seine Kollegen und Kunden respektiert und ehrlich und würdevoll ist kennt sich in jeder Situation aus, weiß, wie man auf Kritik und Vorschläge hört und sich auch von Klatsch und schlechten Kommentaren fernhält absichtlich.
2 – Sicherheit: Ein sicherer Mitarbeiter ist jemand, der seiner Arbeit vertraut, präzise darüber sprechen kann und seine Ideen zum Ausdruck bringt Führungskräfte, weiß ihre Vorschläge zu begründen und ist darüber hinaus in der Lage, sich Kritik und Anregungen gefühllos anzuhören Unterseite.
3 – Positive Einstellung: Fachleute mit einer positiven Einstellung denken eher über Möglichkeiten als über Grenzen nach und sind den Menschen dankbar, die dies tun Sie arbeiten für ihre berufliche Weiterentwicklung zusammen, lassen sich nicht von der Angst lähmen und sind großartige Kommunikatoren.
4 – Selbstmotivation: Dieser Mitarbeitertyp bringt nicht nur Energie in seine eigene Arbeit, sondern beeinflusst auch die positive Einstellung seines Teams und seiner Kollegen. Unabhängig von den Situationen, denen sie ausgesetzt sind, ist ihm klar, dass er, wenn er eingestellt wurde, nur deshalb eingestellt wurde, weil er es getan hat ein Mehrwert für das Unternehmen, daher versucht es sein Bestes zu geben und sich stets weiterzuentwickeln professionell.
5 – Teamarbeit: Menschen, die wissen, wie man im Team arbeitet, sind zuverlässig, kommunizieren gut, wissen, wie man anderen zuhört, sind immer bereit, an Aktivitäten teilzunehmen und Aufgaben auszuführen Sie führen das Team zum Ziel, sind flexibel und wissen sich an die Bedürfnisse ihrer Kollegen anzupassen, sind engagiert und immer bereit zu arbeiten, bis ihre Ziele erreicht sind erreicht.
6 – Organisation zur Verwaltung mehrerer Prioritäten: Diese Art von Fachmann gilt als Schlüsselfigur in der Organisation, da er weiß, wie man mit unterschiedlichen Situationen planvoll umgeht. Sie sind in der Regel hervorragende Krisenmanager und lassen sich zudem sehr leicht in Führungspositionen übernehmen.
7 – Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten: Auch wenn es nicht motivierend ist, unter Druck zu arbeiten, so ist es dennoch notwendig, dass sich der Fachmann diese Fähigkeit aneignet und weiß, wie er mit den unterschiedlichen Situationen im Arbeitsumfeld umgeht.
8 – Effektivität in der Kommunikation: Diese Art von Fachleuten lässt sich leicht ausdrücken, sie sind in Besprechungen produktiv, sie wissen, wie man über ihre Ideen argumentiert, sie sind gute Berater und sie vermeiden Lärm in der Kommunikation.
9 – Flexibilität: Menschen, die als starr gelten, haben meist Probleme in zwischenmenschlichen Beziehungen und wissen nicht, wie sie ihre Fehler erkennen sollen. Aus diesem Grund ist Flexibilität in Unternehmen zu einer unterbewerteten Eigenschaft geworden. Flexible Profis wissen, wie man nachgibt und fordert, sie versuchen, die gegenteilige Sichtweise zu verstehen, sie wissen, wie man zugunsten des anderen aufgibt Wenn er recht hat, wandeln sie defensive Haltungen in konstruktive um und sind in ihrer Haltung ausgeglichen Entscheidungen.
10 – Selbstvertrauen: Der selbstbewusste Mitarbeiter lässt sich von Kritik oder Anregungen nicht unterkriegen. Er ist derjenige, der auf seine Leistung vertraut und dieses Gefühl an seine Kollegen weitergibt, was tendenziell die Motivation aller steigert, Aufgaben zu erledigen, um gute Ergebnisse zu erzielen.
