Der Präsident der Union der Unternehmen, die Dienstleistungen für Dritte und Zeitarbeit in São Paulo erbringen, Vander Morales betonte die Bedeutung dieses Datums, da es die drittbeste Zeit des Jahres für die Einstellung von Mitarbeitern sei vorübergehend.
„Zeitarbeit ist nicht nur notwendig, um der zunehmenden kommerziellen Bewegung in diesem Bereich gerecht zu werden Jahreszeit trägt auch zur Verringerung der Arbeitslosigkeit und zur Geldzirkulation in der Region bei Wirtschaft. Der Personalbestand des Unternehmens ist knapp und in saisonalen Produktions- und Verkaufsspitzen, wie sie zu Ostern auftreten, ist Zeitarbeit die Lösung, um diese Belegschaft neu zusammenzustellen und Aufträge zu erfüllen. Die Chance, eingestellt zu werden, besteht für den Fachmann, der herausragt, und dennoch hängt es davon ab Kombination zweier entscheidender Faktoren: der Kompetenz des Arbeitnehmers und dem Bedarf des Auftragnehmers“, bestätigen.
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Der Präsident von Sindeprestem sagt, dass die Osteranziehungskraft für Leiharbeiter sehr groß sei, auch wenn die Wirtschaftslage durch die Auswirkungen der Pandemie und des Krieges zwischen Russland und der Ukraine beeinträchtigt werde. „Wir leben in einer Zeit wirtschaftlicher Unsicherheit, die durch mehrere externe und interne Faktoren verursacht wird, aber die Ostertradition besteht darin, Geschenke mit Pralinen zu machen. „Die Verbraucher sollten sogar weniger ausgeben, aber sie werden nicht mit dem Einkaufen aufhören“, schätzt er ein.
Schätzungsweise 14.000 offene Stellen gibt es nach Schätzungen des brasilianischen Verbandes ausgelagerter Dienstleistungsunternehmen Zeitarbeit (Asserttem) und die insbesondere für die Herstellung von Schokolade und in der Produktion verteilt werden Einzelhandel.
Der befristete Arbeitsvertrag zielt darauf ab, einen vorübergehenden Bedarf des Arbeitgebers zu decken, ohne dass dadurch zwangsläufig ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis entsteht. „Bei diesem Vertragsmodell ist die Anwesenheit eines zwischengeschalteten Unternehmens und/oder einer Agentur erforderlich, die als Vermittler im Vertragsabschlussprozess fungiert. „Dieses Unternehmen wird seine Arbeitskräfte anderen Unternehmen zur Verfügung stellen und so die Auswahl und Aufnahme dieser Mitarbeiter erleichtern“, betont Vander Morales.
Der Charakter befristeter Arbeitsverträge ist befristet und die Laufzeit darf nicht länger als 180 Tage sein, mit einer Verlängerung von bis zu 90 Tagen. Oberhalb dieses Zeitraums wird die Natur unbestimmt. „Eine weitere wichtige Regel, die es zu klären gilt, ist, dass nur der Leiharbeitnehmer arbeiten kann, der die vorgeschriebenen Zeiträume von 180 Tagen und 90 Tagen (Verlängerung) erfüllt dem gleichen Dienstleister in einem neuen befristeten Vertrag neunzig Tage nach Ablauf des vorherigen Vertrags zur Verfügung gestellt werden", sagte der Präsident der Sindeprestem. (Zubehörteil)
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