In einer historischen Entscheidung des Landes hat der Oberste Gerichtshof von Japan An diesem Dienstag (11) wurde ein Urteil zugunsten einer Beamtin gefällt, die die örtliche Regierung verklagte, weil sie ihrer Transfrau den Zugang zu den Toiletten an ihrem Arbeitsplatz verwehrt hatte.
Die Justiz stufte diese Maßnahme als inakzeptabel ein, was einen erheblichen Fortschritt für die Rechte der LGBTQIA+-Gemeinschaft in Japan darstellt.
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In Japan Menschen LGBTQIA+ haben nur wenige Rechte. Es ist das einzige Land der G7, in der einige der führenden Volkswirtschaften der Welt vertreten sind, das das Recht auf gleichgeschlechtliche Partnerschaft nicht anerkennt.
Angesichts dieses Szenarios gewinnt die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs noch mehr an Gewicht und stellt einen wichtigen Schritt im Kampf für Gleichberechtigung und Inklusion dieser Gemeinschaft dar.
Das Gericht erklärte die der 50-jährigen Arbeitnehmerin auferlegte Auflage, weit entfernt von ihrem Arbeitsplatz nur Frauentoiletten zu benutzen, für „völlig ungültig“.
Es sei daran erinnert, dass ein Bezirksgericht in Tokio im Jahr 2019 entschieden hatte, dass diese Beschränkungen rechtswidrig seien, dieses Urteil jedoch später, im Jahr 2021, von einem höheren Gericht aufgehoben wurde.
Der Oberste Gerichtshof hat nun das Recht der Trans-Mitarbeiterin bekräftigt, die Toilette entsprechend ihrer Geschlechtsidentität zu benutzen.
Dies ist das erste Mal, dass Japans höchstes Gericht eine Entscheidung zu Fragen von LGBTQIA+-Personen am Arbeitsplatz gefällt hat.
Dieser wichtige Meilenstein erfolgt nach der Verabschiedung eines Gesetzes, das die Diskriminierung von LGBT-Personen im Land verbietet, obwohl es wegen seiner Zurückhaltung kritisiert wird.
Der Fall, der in der Entscheidung dieses Dienstags gipfelte, steht im Zusammenhang mit dem japanischen Wirtschafts- und Handelsministerium, dessen Vorsitzender Premierminister Fumio Kishida ist.
Die Mitarbeiterin, die die Klage eingereicht hatte, sagte, die Maßnahmen des Ministeriums verletzten ihre Würde und verstießen gegen Gesetze, die die Rechte der Mitarbeiter schützen.
Diese Entscheidung stellt einen wichtigen Präzedenzfall für die Gewährleistung der Rechte von dar Transmenschen und die LGBTQIA+-Community im Allgemeinen in Japan.
Es wird erwartet, dass es zur Förderung von Maßnahmen und Gesetzen beitragen wird, die Gleichheit und Inklusion fördern und Diskriminierung und Vorurteile bekämpfen, von denen diese Gemeinschaft häufig betroffen ist.
