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Die unsachgemäße Verwendung von Essensgutscheinen kann zur Entlassung führen

Ö Fußstapfen Es ist wichtig, die Last der monatlichen Einkäufe jedes Arbeitnehmers zu verringern, insbesondere derjenigen mit niedrigem Lohn. Dadurch ist es möglich, grundlegende Dinge des täglichen Bedarfs zu garantieren, die jedoch einen großen Unterschied machen können, wenn sie direkt vom Gehalt abgezogen werden.

Es ist jedoch wichtig zu verstehen Welche Folgen hat die unsachgemäße Verwendung von Lebensmittelmarken?. Verstehen Sie unten.

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Obwohl die VA von wesentlicher Bedeutung ist, handelt es sich nicht um eine obligatorische Leistung, die von Unternehmen gewährt werden muss. Allerdings wird sie in der Regel von den meisten angeboten und erfreut sich großer Beliebtheit, da sie wie eine normale Karte funktioniert. die Rechnungen jedoch nicht am Monatsende vorlegt und somit sehr praktisch ist Arbeiter.

Generell gilt, dass diese Gutscheine in einigen Geschäften nicht nur für den Kauf von Lebensmitteln, sondern auch für den Kauf von Handytarifen, alkoholischen Getränken und Zigaretten genutzt werden können. Die Unternehmen und Anbieter dieser Karten machen jedoch deutlich, dass solche Käufe, deren Art in den Regeln nicht vorgesehen ist, verboten und strafbar sind. Einschließlich einiger Bußgelder können bis zu 50.000 R$ betragen.

Was gilt als VA-Missbrauch?

Marktprodukte, die als „Basis-Warenkorbartikel“ gelten, können ganz einfach mit Ihrem Food-Ticket bezahlt werden. Andererseits hat die Bundesregierung, wie bereits erwähnt, im Mai 2022 einige Maßnahmen beschlossen, die Bußgelder für den Kauf bestimmter Produkte wie Getränke und Zigaretten vorsehen.

Zur Überwachung beginnen einige Betriebe mit der Einführung von Systemen, die erkennen, wann diese unrechtmäßigen Produkte mit Vorteil gekauft werden, nämlich:

  • Alle Arten von Kraftstoffen;
  • Alkoholische Getränke;
  • Tabakwaren;
  • Kosmetika;
  • Werkzeug;
  • Fertiggerichte in jedem Betrieb;
  • Reinigungs- und Körperpflegeprodukte;
  • Haushaltsgeräte;
  • Küchengeräte.

Darüber hinaus ist gemäß Artikel 482 der Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) jeder, der einen Austausch vornimmt oder Eine illegale Leistungsverhandlung begeht einen schwerwiegenden Fehler, der ebenfalls dazu führen kann Rücktritt. Dies liegt daran, dass es häufig vorkommt, dass Arbeitnehmer ihre Gutscheine gegen einen Barwert eintauschen, was nicht möglich ist.

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