Einer der Größten Herausforderungen bei der Jobsuche besteht darin, Ihren Lebenslauf zu formulieren. Die Art und Weise, wie Sie Ihre Fähigkeiten beschreiben, wird einen großen Einfluss auf Ihre Einstellung haben. Normalerweise kennen Personalvermittler durch dieses Dokument Ihr berufliches Ziel und möchten mehr über Ihre beruflichen Fähigkeiten erfahren.
Obwohl es einfach erscheint, erfordert die Formulierung eines Lebenslaufs vom Kandidaten viel Aufmerksamkeit und Vorsicht. Ein grundlegender Fehler, ein Ausrutscher oder auch nur unzureichend geklärte Ansprüche können dazu führen, dass Sie aus einem Auswahlverfahren ausgeschlossen werden. Denken Sie daran, dass es als Ihre Visitenkarte gilt ArbeitsmarktDeshalb ist es so wichtig, gut darauf zu achten.
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Tatsächlich ist ein gut gestaltetes Dokument nicht gleichbedeutend mit einem garantierten Job oder einer sofortigen Anstellung, es ist jedoch von grundlegender Bedeutung für die anfängliche Erstellung Ihres Bildes. Um Ihnen bei dieser Aufgabe zu helfen, haben wir einige von Universia aufgeführte Tipps ausgewählt. Sie hat mehrere Spezialisten für Rekrutierung und Auswahl konsultiert, die auf einige Fehler hingewiesen haben, die Sie daran hindern könnten, Ihre freie Stelle zu erreichen. Schauen Sie es sich unten an:
falsche Information
Kandidaten müssen bedenken, dass Ethik an erster Stelle steht. Viele Kandidaten sind aufgeregt, wenn es darum geht, ihren Lebenslauf zu schreiben, in der Erwartung, die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern zu erregen, aber das ist völlig anders als das, was als richtig angesehen wird. Auch wenn sie die Lüge zunächst nicht erkennen, werden sie bald Schwierigkeiten haben, sie aufrechtzuerhalten, insbesondere im Rahmen des persönlichen Interviews. Es kann auch sein, dass eine praktische Prüfung stattfindet und alle Ihre Fantasien den Bach runter gehen. Dies kann Ihnen so schaden, dass Sie sogar aus dem Auswahlverfahren ausgeschlossen werden, ohne dass Sie den Fehler rechtfertigen können. Laut Tania Casado, Koordinatorin des Spezialisierungskurses Karriereberatung bei der FIA (Fundação Instituto de Administração), Es ist wichtig, dass Sie Ihren Lebenslauf dazu verwenden, Ihre Stärken hervorzuheben und nicht, um Informationen zu erfinden, um sie zu verbessern attraktiv.
Machen Sie Fehler auf Portugiesisch oder beim Tippen
Ein weiterer Faktor, der Ihr Image durch Ihren Lebenslauf beeinträchtigen kann, ist der Missbrauch der portugiesischen Sprache. Es ist eine Grundvoraussetzung für jeden Auswahlprozess und sagt viel über sein Engagement für Multidisziplinarität aus. Richten Sie daher Ihre Achten Sie darauf, keine Rechtschreibfehler zu machen, Konkordanz oder Eingabe des Lebenslaufs. Er kann eliminiert werden, ohne dass er auch nur die Möglichkeit hat, sich zu erklären. Versuchen Sie vor diesem Hintergrund Unaufmerksamkeit zu vermeiden, da diese von Personalvermittlern als Unvorbereitetheit aufgefasst werden kann. Versuchen Sie, Ihr Dokument vor der Weitergabe mehrmals zu überarbeiten, wie Ana Rita Peres, Geschäftsführerin der Zweigstelle des brasilianischen Personalverbands in São Paulo, empfiehlt. Bitten Sie gegebenenfalls jemanden, der sich mit dem Thema auskennt, um eine Durchsicht. Wichtig ist, dass Sie nicht Gefahr laufen, beim ersten Kontakt missverstanden zu werden.
Verwenden Sie unprofessionelle E-Mails
Ein häufiger Fehler derjenigen, die auf der Suche nach einem Job sind, aber nicht viel Erfahrung mit dem Arbeitsmarkt haben, ist Senden Sie Ihren Lebenslauf über Ihre vor Jahren erstellte E-Mail mit wenigen Zeichen an Personalvermittler Profis. Es ist nichts Falsches daran, mit einem Spitznamen angesprochen zu werden und sogar eine E-Mail-Adresse damit zu haben, solange dieser für andere, weniger wichtige Aufgaben verwendet wird. Beim Versenden eines Lebenslaufs ist es wichtig, dass der Fachmann eine formellere Adresse hat, die beispielsweise Ihren Vor- und Nachnamen enthält.
Seien Sie umfangreich oder übertrieben
Denken Sie immer daran: Quantität ist nicht gleich Qualität. Auch wenn Sie alle Ihre Fähigkeiten in einem Lebenslauf beschreiben möchten, kann dies für die Person, die Sie bewertet, ermüdend wirken. Wie Marcelo Abrileri, Präsident von Curriculum.com.br, einer Online-Outplacement- und Rekrutierungsseite, erklärt, beträgt die Zeit, die Sie benötigen, um sich dem Selektor vorzustellen, maximal zwei Minuten. Da die Frist kurz ist, ist es wichtig, dass sie prägnant und objektiv ist. Versuchen Sie, nur Informationen hinzuzufügen, die wirklich nützlich und notwendig sind. Achten Sie auch auf die Merkmale der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Es liegt nicht im Interesse des Personalvermittlers zu erfahren, ob Sie einen Kochkurs besucht haben oder ob es sich bei der Stelle um eine Stelle als Sekretärin handelt. Benutzen Sie aus diesen und anderen Gründen Ihren gesunden Menschenverstand.
Streben Sie unterschiedliche Ziele an
Objektivität ist ein Zeichen dafür, dass Sie wissen, wohin Sie wollen, und das ist einer der wichtigsten Punkte eines Lebenslaufs. Sie leiten den Weg des Kandidaten und können sogar die Schritte des Personalvermittlers leiten. In der Regel sind es die ersten Informationen, die sie wissen wollen und dann prüfen, ob sie mit den Funktionen der Stelle oder sogar mit der Unternehmensphilosophie übereinstimmen. Wenn sie nicht im Einklang sind, verwirft der Selektor sie. Wichtig ist, dass sich der Kandidat darüber im Klaren ist, dass er es durchdacht, strukturiert, klar und überzeugend vorbereiten muss. Dafür müssen Sie genau wissen, was Sie sich für Ihre berufliche Laufbahn wünschen. Haroldo Sato, Spezialist für Personalmarketing und Personalleiter bei Fast Shop, empfiehlt, immer mit einem Verb zu beginnen und niemals das Wort „almejo“ zu verwenden. Er fügt hinzu, dass zwei bis drei Zeilen genügen, um seine beruflichen Absichten zu beschreiben.
persönliche Dokumente hinterlegen
Ein weiterer häufiger Fehler unerfahrener Kandidaten besteht darin, persönliche Dokumente wie CPF, RG, Arbeitskartennummer, Wählerregistrierung usw. in den Lehrplan einzufügen. Beim ersten Kontakt mit dem Personalvermittler werden diese Informationen als unnötig erachtet. Darüber hinaus ist es möglich, dass die Daten Ihrer persönlichen Dokumente in die Hände schlechter Personen geraten, was zu verschiedenen Unannehmlichkeiten führen kann. Sie sind sich nicht sicher, was Sie ganz oben in Ihren Lebenslauf schreiben sollen? Cíntia Holanda, Personalberaterin bei Catho, empfiehlt, dass Sie nur Ihren vollständigen Namen, Ihr Alter, Ihre Nationalität, Ihren Familienstand, Ihre vollständige Adresse, Ihre Telefonnummer, Ihre Mobiltelefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse angeben. Achten Sie darauf, sie auf dem neuesten Stand zu halten, insbesondere das Telefon, damit der Selektor problemlos mit Ihnen in Kontakt treten kann. Ein weiterer Vorschlag besteht darin, dass Sie den Gehaltsanspruch nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen, es sei denn, Sie werden dazu aufgefordert. Lassen Sie uns im persönlichen Gespräch darüber sprechen.
Fotos einfügen
Verzichten Sie lieber auf Fotos in Ihren Lebenslauf und legen Sie mehr Wert auf den Inhalt. Denken Sie daran, dass es den Personalvermittlern nicht darum geht, Ihr Aussehen zu überprüfen, sondern Ihr berufliches Wissen und Ihre Erfahrung einzuschätzen. Alessandra Nogueira, Rekrutierungs- und Auswahlmanagerin bei Coca-Cola, erklärt, dass Unternehmen dies gesetzlich verboten sei Bitten Sie die Kandidaten, ihr Porträt auf diesem Dokument zu platzieren, da dies als diskriminierende Handlung aufgefasst werden könnte. Wenn Sie sich dennoch für die Veröffentlichung des Fotos entscheiden, prüfen Sie, ob es geeignet ist und das gewünschte Bild zeigt. Wählen Sie also etwas Formelleres.
sei oberflächlich
Ein weiterer Fehler, den viele Bewerber machen, ist die zu oberflächliche Information. Wie bereits erwähnt, ist es unerheblich, Daten anzugeben, die zunächst nicht notwendig sind. Es ist jedoch wichtig, dass Sie wichtige Inhalte mitbringen, damit der Personalvermittler über Sie Bescheid weiß. Die Person, die Ihren Lebenslauf liest, ist nicht verpflichtet, Daten zu erraten. Es wird empfohlen, dass Sie Informationen wie Ausbildungsort, Arbeitsplätze, Eintritts- und Austrittsdaten, Beschreibung der Positionen und ausgeübten Tätigkeiten angeben. Vermeiden Sie die Verwendung von Abkürzungen und Akronymen, um dem Personalvermittler das Verständnis zu erleichtern. Versuchen Sie, persönliche Erfolge auf klare, organisierte, logische und einfache Weise hervorzuheben. Sandra Schamas, Sprecherin und Autorin des Buches „Increase your Employability“, sagt, dass Objektivität mit Präzision und gesundem Menschenverstand Glaubwürdigkeit vermittelt und als Reife interpretiert werden kann.
Priorisieren Sie die Ästhetik zu sehr oder lassen Sie sie außer Acht
Es scheint vielleicht egal zu sein, aber die Ästhetik Ihres Lebenslaufs sagt viel über Sie aus. Denken Sie daran, dass übermäßige Besorgnis als Entschädigung für einen Misserfolg angesehen werden kann. Schmutzige und zerknitterte Lebensläufe hingegen erwecken den Eindruck von Desorganisation. Benutzen Sie dabei Ihren gesunden Menschenverstand. Wählen Sie vorzugsweise weiße Blätter und traditionelle Schriftarten wie Times New Roman und Arial. Verwenden Sie Fett, Kursivschrift und Unterstreichungen nur, wenn Sie die Informationen organisieren möchten, da zu viel dazu führen kann, dass das Dokument sehr unübersichtlich und unprofessionell wird. Es könnte sogar interessant sein, vom Standard abzuweichen, um die Neugier des Personalvermittlers zu wecken. Versuchen Sie jedoch, das Profil des Unternehmens zu ermitteln, für das Sie arbeiten möchten. Regina Silva, Karriereberaterin und geschäftsführende Gesellschafterin des Instituto Gyraser, schlägt vor, dem Standardmodell zu folgen, wenn die Institution ein konservatives Profil hat. Wenn dies nicht der Fall ist, entscheiden Sie sich dafür, Ihrer Kreativität freien Lauf zu lassen, um im Auswahlprozess hervorzustechen, aber immer in Maßen.
