Die Fähigkeit, Teams mit unterschiedlichen Anforderungen zu führen Generationen ist heute eine der größten Herausforderungen für Führungskräfte, und es ist notwendig, die guten und schlechten Gewohnheiten jeder Generation am Arbeitsplatz zu analysieren.
Diesbezüglich ist die Generation Z, bestehend aus Menschen, die seit 1997 geboren sind und aufgrund ihres Umfelds als Digital Natives gelten Die Technologie, mit der er aufgewachsen ist, kann für Manager die größte Führungsherausforderung darstellen Zeitgenossen.
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Eine aktuelle Studie der Talent Academy, einem auf Personallösungen spezialisierten Startup, zeigt, dass die Generation Z am Arbeitsplatz offenbar weniger flexibel ist.
Die Studie basierte auf fast 5.000 mittleren und großen Arbeitnehmern und wurde von August 2020 bis August 2023 durchgeführt.
Die Ergebnisse zeigen, dass die Generation Z eine Resilienzbewertung von 57 auf einer Skala von 0 bis 100 erreichte, was niedriger ist als die Generationen Y, X und die Babyboomer.
Die Generation Z ist bekannt dafür, nicht nur Verbraucherstereotypen, sondern auch Paradigmen am Arbeitsplatz in Frage zu stellen.
Laut einer Umfrage der Lebenslaufplattform Resume Builder in den USA gilt diese Generation als diejenige, die am schwierigsten zu führen ist.
Die Studie zeigt, dass 74 % der amerikanischen Führungskräfte glauben, dass der Umgang mit der Generation Z eine Herausforderung darstellt.
(Bild: Offenlegung)
Die Studie befragte rund tausend Unternehmensmanager und nannte drei Hauptgründe für dieses Ergebnis: mangelnde technologische Fähigkeiten, mangelnde Motivation und mangelndes Engagement.
Der bloße Glaube an diese Herausforderung reicht für Führungskräfte jedoch nicht aus. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass sie befähigt werden, eine solche Belegschaft effektiv zu führen.
Es wird prognostiziert, dass die Generation Z noch mehr Bedeutung und Präsenz in der Welt gewinnen wird Arbeitsmarkt Daher ist es für Führungskräfte von entscheidender Bedeutung, Fähigkeiten für den Umgang mit diesen Fachkräften zu entwickeln.
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