Die Verhaltensweisen von Generation Z beim Betreten des Arbeitsmarkt ist unter Geschäftsleuten und insbesondere in den sozialen Medien zu einem echten Thema geworden. Auf digitalen Profilen ist es möglich, mehrere junge Menschen zu finden, die ihre Unzufriedenheit und Frustration über ihren Vollzeitjob zum Ausdruck bringen. Diese Tatsache hat bei vielen Menschen Zweifel darüber aufkommen lassen, worauf junge Menschen bei der Berufswahl achten.
Auch sehen: Untersuchungen zeigen, dass die Generation Z bei der Arbeit am stärksten gestresst und deprimiert ist
Mehr sehen
Grillkoch, aufgepasst! Fleisch, das Ihren Grill ruinieren kann
Ermutigung für Schüler, Lehrer zu werden
Ein kürzlich von einem TikTok-Influencer veröffentlichtes Video ging in den sozialen Medien viral. Das betreffende Mädchen klagte über Stress und Erschöpfung nach der Arbeit von 9.00 bis 17.00 Uhr und verdeutlichte damit eine häufige Sorge junger Menschen hinsichtlich der traditionellen Arbeitszeiten im Unternehmen.
Während des Videos sagte die junge Frau: „Ich möchte duschen, zu Abend essen und schlafen. Ich habe auch weder die Zeit noch die Energie, mein Abendessen zuzubereiten. Ich habe nicht die Energie, Sport zu treiben, als wäre das aus dem Fenster. Ich bin so verärgert. Hat nichts mit meinem Job zu tun, aber 9 bis 17 Uhr im Allgemeinen ist verrückt.“
Laut Kaylee McGhee White, Herausgeberin des Washington Examiner, müssen junge Menschen sich anstrengen und hart arbeiten, um ihre Ziele zu erreichen und beruflich erfolgreich zu sein. Der Herausgeber betonte auch, dass der Widerstand von Generation Z im Vergleich zu traditionellen Stundenplänen, die während der Pandemie begannen, als viele von ihnen begannen, aus der Ferne zu lernen.
Während ihres Auftritts in der Fox-Sendung „Making Money“ erklärte Kaylee Moderator Charles Payne, wie wichtig es sei, eine solide Arbeitsmoral zu entwickeln, um den zukünftigen Erfolg sicherzustellen. So wies der Herausgeber darauf hin, dass staatliche Maßnahmen wie der Schuldenerlass für Studiendarlehen die Motivation junger Menschen, in den Markt einzutreten, negativ beeinflussen können.
Eine kürzlich von ResumeBuilder veröffentlichte Umfrage ergab, dass rund 75 % der Manager und Unternehmensführer die Generation Z als die Generation Z für die größte Herausforderung bei der Zusammenarbeit erachten. Die Aussage erfolgte im Vergleich zu anderen Generationen.
Darüber hinaus gab die Hälfte der Befragten an, dass sie aufgrund mangelnder Anstrengung, Motivation, Fähigkeiten Kommunikations- und Technologiekompetenzen dieser jungen Menschen. Mit dieser ständigen Diskussion über die Herausforderungen, vor denen die Generation Z auf dem Arbeitsmarkt steht, ist es möglich die Notwendigkeit erkennen, ein Gleichgewicht zwischen den Erwartungen und anderen Erwartungen junger Berufstätiger zu suchen und Firmen.
Während junge Menschen nach flexiblen Zeitplänen und einem an das digitale Zeitalter angepassten Lebensstil suchen, müssen Unternehmen danach suchen Förderung der Entwicklung traditioneller Fähigkeiten und Werte am Arbeitsplatz, um den Erfolg beider zu gewährleisten Parteien.
