Laut einer Umfrage von Start-up Im französischen Swile legt die Mehrheit der Arbeitnehmer der Generationen X und Z bei der Wahl eines neuen Arbeitsplatzes Wert auf Flexibilität.
Ein Kontrapunkt zu den Profis früherer Generationen, die immer das Beste in den Vordergrund stellten Angesichts der steigenden Gehälter und finanziellen Stabilität scheinen sich jüngere Menschen mehr Freiheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu wünschen.
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Die Umfrage wurde im Corporate Benefits Yearbook 2023 von Swile veröffentlicht, das sich genau mit dem Corporate Benefits- und Lösungsmarkt für Unternehmen beschäftigt.
(Bild: Freepik/Reproduktion)
Bruno Montejorge, aktueller Vizepräsident von Marketing aus dem Startup weist darauf hin, dass neue Generationen eher bereit sind, Vorteile auszuhandeln und sogar Zugeständnisse zu machen, um in weniger belasteten Umgebungen arbeiten zu können.
Damit, so Montejorge, werde ein neuer Standard für Arbeitsverhältnisse geschaffen, bei dem flexiblere Unternehmen in der Lage seien, die besten Fachkräfte zu halten.
„Angesichts des neuen Marktszenarios, in dem mehr Menschen der Generation Y und Z Positionen mit größerem Einfluss in Organisationen erreichen, sollte sich diese Bewegung verstärken“, betonte die Führungskraft.
Um zu den erzielten Ergebnissen zu gelangen, analysierte Swile Erfahrungsberichte, Informationen und Berufsgeschichten von mehr als einer Million Arbeitnehmern allein in Brasilien.
Abschluss in Geschichte und Personaltechnologie. Mit Leidenschaft für das Schreiben lebt er heute den Traum, professionell als Web Content Writer zu arbeiten und Artikel in verschiedenen Nischen und Formaten zu schreiben.
