Μια πρόσφατη έρευνα που διεξήχθη στην Ιρλανδία αποκάλυψε ότι περισσότεροι από τους μισούς εργαζομένους της Gen Z το πιστεύουν αυτό Η απομακρυσμένη και υβριδική εργασία έχει ωφελήσει την καριέρα τους, διπλασιάζοντας την ικανοποίηση των εργαζομένων της Γενιάς ΙΙ Χ.
Δείτε επίσης: Επανατοποθέτηση καριέρας: 5 τεχνικά μαθήματα για άτομα άνω των 40 ετών
δείτε περισσότερα
10 ανερχόμενα επαγγέλματα για να παρακολουθείτε την αγορά εργασίας
Ο Alagoas κερδίζει το πρώτο επαγγελματικό μεταπτυχιακό στην Ειδική Αγωγή
Οι Ιρλανδοί νέοι επαγγελματίες είναι αισιόδοξοι για τις ευκαιρίες που προσφέρει η ευέλικτη εργασία, λέγοντας ότι έχουν βρει σημαντικά οφέλη στην επαγγελματική τους εξέλιξη.
Η έρευνα, που πραγματοποιήθηκε από την National Broadband Ireland σε συνεργασία με το Grow Remote, ένα εθελοντικό κοινοτικό έργο που γεφυρώνει το χάσμα μεταξύ της απομακρυσμένης εργασίας και του τοπικού αντίκτυπου στις αγροτικές περιοχές, ερωτήθηκαν 1.236 εργαζόμενοι σε Χώρα.
Αποδείχθηκε ότι το 55% των εργαζομένων στηνΓενιά Ζ, ηλικίας μεταξύ 18 και 24 ετών, πιστεύουν ότι η εξ αποστάσεως εργασία είχε θετικό αντίκτυπο σε αυτούς σταδιοδρομίες, σε αντίθεση με μόνο το 23% των εργαζομένων ηλικίας 45 έως 54 ετών που μοιράζονταν το ίδιο γνώμη.
Τα αποτελέσματα αποκάλυψαν επίσης ότι το 57% όλων των εργαζομένων θεώρησε ότι η εξ αποστάσεως εργασία άνοιξε καλύτερες ευκαιρίες εργασίας στην Ιρλανδία. Ωστόσο, περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες πιστεύουν ότι οι εργοδότες πρέπει να δημιουργήσουν καλύτερους τρόπους για τους απομακρυσμένους εργαζόμενους να έχουν πρόσβαση στην εταιρική κουλτούρα.
Μια ανησυχία που τονίστηκε από την έρευνα ήταν ότι το 78% των μελών του Grow Remote πιστεύει ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι δεν αισθάνονται τόσο συνδεδεμένοι με την κουλτούρα της εταιρείας.
Ενώ η Gen Z εκτιμά τα ευέλικτα οφέλη στο χώρο εργασίας, οι εργοδότες έχουν εκφράσει ανησυχία για τις επιπτώσεις της εικονικής εργασίας σε αυτήν την ομάδα.
Στελέχη γνωστών εταιρειών όπως η Deloitte και η PWC έχουν παρατηρήσει ότι οι εργαζόμενοι που αποφοιτούν κατά τη διάρκεια της πανδημίας έχουν ασθενέστερες δεξιότητες στην ομαδική εργασία, την επικοινωνία και τη συνεργασία.
Σύμφωνα με την Jackie Henry, διευθύνουσα σύμβουλο της Deloitte UK, οι νέοι επαγγελματίες είναι συνηθισμένοι εργάζονται σε απομόνωση, γεγονός που μπορεί να δυσκολέψει την προσαρμογή τους στην ομαδική εργασία σε γραφεία και χώρους εργασίας. οι πελάτες.
Αυτή η έρευνα υπογραμμίζει τη σημασία της εξισορρόπησης των πλεονεκτημάτων της απομακρυσμένης και της υβριδικής εργασίας με την ανάγκη προώθησης της ένταξης και της δέσμευσης των εργαζομένων.
Κατανοώντας τις προοπτικές και τις προσδοκίες του Gen Z, οι εργοδότες μπορούν να δημιουργήσουν περιβάλλοντα εργασίας που ανταποκριθεί στις απαιτήσεις αυτής της νέας γενιάς επαγγελματιών, διασφαλίζοντας την επαγγελματική τους ανάπτυξη και εξέλιξη.
