Από αυτόν τον μήνα, η fintech Neon επιδιώκει να προσλάβει περίπου 700 νέους υπαλλήλους και οι επαγγελματίες μπορούν να διαμένουν σε οποιαδήποτε πολιτεία της χώρας. Για να συμβαδίσει με την επέκταση της εταιρείας, η Neon σκοπεύει να ανοίξει θέσεις εργασίας σταδιακά, με κατά μέσο όρο 100 θέσεις ανά μήνα μέχρι τον Ιούνιο.
Σύμφωνα με την Αντιπρόεδρο της Neon's People, Strategy, Data and Agility, Juliana Yamada, η εταιρεία αναπτύχθηκε γρήγορα πέρυσι. Υπό αυτή την έννοια, θα χρειαστεί να πραγματοποιηθεί μεγάλος αριθμός προσλήψεων, προκειμένου να ανταποκριθεί στη ζήτηση. Συνεχίστε να διαβάζετε και μάθετε τα πάντα για το θέσεις εργασίας νέον.
δείτε περισσότερα
Μείωση του χρόνου οθόνης των παιδιών: προωθήστε έναν τρόπο ζωής…
Ειδοποίηση τοξικότητας! Τα βαμμένα ρούχα μπορούν να σας αρρωστήσουν για ΑΥΤΟ
Διαβάστε περισσότερα: Δείτε 3 επιλογές για να κερδίσετε χρήματα online χωρίς να φύγετε από το σπίτι
Σήμερα, το Neon διαθέτει ένα εύλογο προσωπικό, με περίπου χίλιους επαγγελματίες. Έτσι, οι 700 νέες ευκαιρίες θα ενισχύσουν όλους τους τομείς. Επιπλέον, θα είναι διαθέσιμα σε διαφορετικά επίπεδα, από junior έως διευθυντικά. Ολοκλήρωση αγοράς:
Οι διαθέσιμες θέσεις θα είναι σε ένα ευέλικτο υβριδικό μοντέλο και μπορούν να απασχοληθούν από άτομα οπουδήποτε στη Βραζιλία. Επιπλέον, η εταιρεία προσφέρει επίσης ευέλικτα οφέλη που συνοδεύουν την επέκταση.
Με αυτό, οι επαγγελματίες θα μπορούν να επιλέξουν πώς να κατανείμουν την αξία των οφελών μεταξύ του σχεδίου υγείας και οδοντιατρική περίθαλψη, ασφάλιση ζωής, βοήθημα ημερήσιας φροντίδας ή φύλαξης παιδιών, κουπόνια για γεύματα ή τρόφιμα, μαθήματα και εκπαίδευση, μεταξύ άλλων. οι υπολοιποι.
Εάν ενδιαφέρεστε και θέλετε να κάνετε αίτηση για μια θέση στην ομάδα του Neon, απλώς αποκτήστε πρόσβαση στο επίσημη ιστοσελίδα της σταδιοδρομίας και να εφαρμόσουν.
Επιπλέον, στον ιστότοπό της, η Neon λέει ότι «έχει δεσμευτεί να προωθήσει περισσότερη ποικιλομορφία στις προσλήψεις και τη διασφάλιση ένα περιβάλλον αυθεντικά χωρίς αποκλεισμούς, έτσι ώστε όλοι οι άνθρωποι να μπορούν να αισθάνονται ευπρόσδεκτοι και ασφαλείς να είναι αυτοί που είναι αυτοί είναι".
Έτσι, δημιουργήθηκε το DiversaNeon, ένα έργο που αναπτύχθηκε με σκοπό την προώθηση της διαφορετικότητας και της ένταξης. Έτσι, το πρόγραμμα έχει ορισμένους κεντρικούς πυλώνες, όπως η διασφάλιση ενός ασφαλούς περιβάλλοντος και η πραγματοποίηση συνεχών δράσεων ευαισθητοποίησης.
Το Diversa Neon έχει επίσης τρεις «ομάδες συγγένειας», και συγκεκριμένα:
Η πρόταση είναι τέτοιες κοινωνικές ομάδες να παρέχουν υποστήριξη σε δράσεις που στοχεύουν στην αντιπροσωπευτικότητα και τον πρωταγωνισμό.
