Το ότι οι μεγαλύτερες εταιρείες στο διαδίκτυο προσλαμβάνουν εξαιρετικούς υπαλλήλους δεν είναι κάτι καινούργιο. Μερικοί από αυτούς μάλιστα έχουν ακαδημαϊκή κατάρτιση στα καλύτερα πανεπιστήμια του κόσμου. Το Harvard, το Stanford, το MIT και το Cambridge αποτελούν μέρος των πιο περιζήτητων επαγγελματιών στον τομέα της τεχνολογίας.
Ωστόσο, το να έχετε πτυχίο κολεγίου δεν είναι ο μόνος τρόπος για να γίνετε μέλος σε μια από τις μεγάλες εταιρείες. Μια έρευνα που πραγματοποιήθηκε στις Ηνωμένες Πολιτείες έδειξε ότι εταιρείες όπως η IBM, η Google και η Apple δίνουν προτεραιότητα σε συγκεκριμένες δεξιότητες και εμπειρία, εις βάρος των πτυχίων.
δείτε περισσότερα
Επιβεβαιώθηκε: Η Samsung πραγματικά παράγει πτυσσόμενες οθόνες για…
Η Κίνα διεξάγει πειράματα με ζέβρα στον διαστημικό σταθμό…
Η μελέτη έγινε από Γυάλινη πόρτα, μια διαδικτυακή μηχανή αναζήτησης εργασίας. Εισήχθησαν 15 μεγάλες εταιρείες της Βόρειας Αμερικής, συμπεριλαμβανομένων των τριών που αναφέρθηκαν ήδη, οι οποίες έχουν ανοιχτές ευκαιρίες, αλλά δεν έχουν υποχρεωτική πανεπιστημιακή εκπαίδευση.
Αξίζει όμως να σημειωθεί ότι αυτό δεν σημαίνει ότι οι εταιρείες είναι πρόθυμες να εγκαταλείψουν την πιστοποίηση. Αντίθετα, για να προσληφθούν, οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν ένα κατάλληλο σύνολο δεξιοτήτων για τον ρόλο. Έτσι μπορεί να γίνει δεκτός ακόμα κι αν δεν έχει πτυχίο πανεπιστημίου.
Στην περίπτωση της Apple υπάρχει εκτίμηση, κυρίως, των εμπειριών των υποψηφίων, ανεξάρτητα αν είναι σε άλλες εταιρείες ή σε πανεπιστήμιο. Η IBM, η τέταρτη πιο πολύτιμη εταιρεία στον κόσμο το 2018, εξετάζει τις δεξιότητες που αναπτύχθηκαν σε προηγούμενες θέσεις εργασίας, την αυτοπροσπάθεια ή τα bootcamps, τα οποία είναι καθηλωτικά προγράμματα εκμάθησης.
Σε μια πρόσφατη συνέντευξη στο CNBC, η αντιπρόεδρος ταλέντων της IBM, Joanna Daly, μοιράστηκε τα πιο επιθυμητά χαρακτηριστικά της εταιρείας. Εξαιτίας αυτού, περίπου το 15% των εργαζομένων της IBM στις Ηνωμένες Πολιτείες δεν έχουν τριτοβάθμια εκπαίδευση.
Η περίπτωση της Google είναι λίγο διαφορετική. Κι αυτό γιατί η δεύτερη πιο πολύτιμη εταιρεία στον κόσμο δημιουργήθηκε εντός των ορίων ενός πανεπιστημίου, του Στάνφορντ. Οι ιδρυτές Sergey Brin και Larry Page συναντήθηκαν στο ίδρυμα όταν αναζητούσαν διδακτορικό στην Επιστήμη των Υπολογιστών.
Κατά τα πρώτα χρόνια της ζωής της Google, η εταιρεία είχε πολύ περισσότερα χαρακτηριστικά πανεπιστημιακού περιβάλλοντος παρά εταιρικού. Αυτό αντικατοπτρίστηκε τόσο στους φυσικούς χώρους όσο και στην εσωτερική κουλτούρα. Αυτό ακριβώς προσέλκυσε τόσους πολλούς ταλαντούχους νέους.
Στην αρχή προσλήφθηκαν μόνο επαγγελματίες από τα καλύτερα πανεπιστήμια και με τους καλύτερους βαθμούς. Σήμερα, η κουλτούρα δεν είναι πια η ίδια. Ενώ η Google συνεχίζει να εκτιμά τα πανεπιστημιακά πτυχία, δεν αποτελούν πλέον υποχρεωτική απαίτηση για πρόσληψη. Η προτεραιότητα τώρα είναι η συνολική γνωστική ικανότητα, όχι το πηλίκο νοημοσύνης.
Ένας από τους κύριους παράγοντες πίσω από την αλλαγή της θέσης των αμερικανικών εταιρειών είναι η δυσκολία κάλυψης κενών θέσεων, ειδικά σε μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας. Έτσι, όταν αναζητάτε ταλέντο, η τάση είναι ότι τα καλύτερα βιογραφικά δεν εγγυώνται πάντα την καλύτερη επαγγελματική απόδοση.
