Πολλοί άνθρωποι περιμένουν πάντα μια εθνική εορτή, ή ακόμα και το Σαββατοκύριακο, ώστε να μπορούν να κάνουν τουλάχιστον μια μέρα άδεια. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι που πρέπει να εργαστούν θα δικαιούνται διπλάσιο ποσό υπερωρίας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν έχει υποχρέωση να ενεργήσει, εκτός εάν έχει υπάρξει συμφωνία μεταξύ των δύο μερών ώστε κανένα από τα δύο, κατά κάποιο τρόπο, να μην ζημιωθεί.
Διαβάστε περισσότερα: Εργασία στις αργίες: Τι αλλάζει με την εργασιακή μεταρρύθμιση;
δείτε περισσότερα
ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΗΜΕΝΟ! Οι 5 καλύτερες προτάσεις για ανεξάρτητες θέσεις εργασίας για το…
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Οι επίσημοι εργαζόμενοι, δηλαδή όσοι εργάζονται στο πλαίσιο του καθεστώτος CLT, λαμβάνουν κάποια προστασία λόγω της εργατικής νομοθεσίας. Ο κωδικός δείχνει ότι, όταν ο εργαζόμενος εργάζεται σε εθνικές εορτές, κερδίζει το δικαίωμα να λάβει διπλές υπερωρίες. Ισχύει όμως ό, τι ορίζεται μέσω συλλογικής σύμβασης εργασίας, εν ολίγοις, η συμφωνία που έγινε μεταξύ του σωματείου που είναι ο εκπρόσωπος της τροπικότητας αλλά και των εργοδοτών.
Παρόλο που η νομοθεσία μας απαλλάσσει τους εργαζόμενους από τις δραστηριότητές τους στις εθνικές γιορτές, ορισμένοι Τα μαθήματα θεωρούνται απαραίτητα και γι' αυτό υπάρχει αυτή η εξαίρεση της εργασίας αργία. Μερικά παραδείγματα είναι περιπτώσεις στον τομέα της υγείας, της βιομηχανίας, του εμπορίου, των μεταφορών, της ενέργειας και των γραφείων τελετών, μεταξύ άλλων κατηγοριών που θεωρούνται επίσης απαραίτητες.
Ο κανόνας αυτός ισχύει όχι μόνο για τις εθνικές αργίες, αλλά και για τις Κυριακές, όταν ο εργαζόμενος καλείται να εργαστεί τη μοναδική ημέρα της εβδομάδας που θα ήταν αφιερωμένη στην ανάπαυση. Για άτομα που εργάζονται σε βασικούς τομείς, το CLT λέει ότι είναι απαραίτητο να υπάρχει μηνιαία εναλλαγή και επίσης με οργανωμένο τρόπο, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να λαμβάνουν τις οφειλόμενες διακοπές ή τις Κυριακές τους ρεπό.
Ας δώσουμε ένα παράδειγμα εδώ: ας πούμε ότι έχουμε πέντε Κυριακές σε ένα μήνα, στις οποίες ο εργαζόμενος σε μια βασική κατηγορία λαμβάνει το δικαίωμα να έχει μία ή και δύο από αυτές τις Κυριακές ρεπό. Το ποσό της άδειας πρέπει να συζητηθεί απευθείας με τον εργοδότη, είτε για Κυριακές είτε για αργίες.
Κατά τη διάρκεια των κανονικών ωρών εργασίας, οι εργαζόμενοι έχουν ήδη το ποσό του μπόνους που πρέπει να λάβουν όταν εργάζονται υπερωρίες. Υπερωρίες λαμβάνονται υπόψη όταν εργάζονται μεταξύ περιόδων που υπερβαίνουν τις καθορισμένες ώρες. Για παράδειγμα, εάν προσλήφθηκες για να εργάζεσαι 8 ώρες την ημέρα, αλλά πρέπει να εργάζεσαι για περίπου 10 ώρες, θα πρέπει να αποζημιωθείς για τον επιπλέον χρόνο που εργάζεσαι.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.
