Στις αρχές του 2018, ο διαγωνισμός για διπλωμάτες στο Ινστιτούτο Ρίο Μπράνκο που διεξήχθη το προηγούμενο έτος αποτέλεσε αντικείμενο διαμάχης σχετικά με τους υποψηφίους ποσοστώσεων. Σε μια αγωγή που κρίθηκε τον Ιανουάριο, το Ομοσπονδιακό Δημόσιο Υπουργείο (MPF) ζήτησε την αναστολή της θητείας τεσσάρων υποψηφίων που εγκρίθηκαν ως κάτοχοι ποσοστώσεων λόγω παραγόντων καταγωγής.
Στην αγωγή που κρίθηκε από το 22ο Ομοσπονδιακό Δικαστήριο της Μπραζίλια, αναφέρεται ότι η συμμετοχή ως κατόχων ποσοστώσεων με το κριτήριο που αναφέρθηκε έγινε αντικανονικά αποδεκτή από την Επιτροπή Επαλήθευσης Ποσοστώσεων και από το Ινστιτούτο του Ρίο Ασπρο. Σύμφωνα με την ομοσπονδιακή εισαγγελέα, Άννα Καρολίνα Γκαρσία, ο ορισμός του μαύρου δίνεται από τον φαινότυπο, δηλαδή από την εμφάνιση.
δείτε περισσότερα
Τα νέα ραντάρ θα καταγράφουν υψηλή ταχύτητα πριν από την ταχύτητα…
Η δικαιοσύνη αναστέλλει το CNH γυναικών λόγω χρέους. κατανοήσουν την υπόθεση
Στο τέλος της δράσης, τέσσερις συμμετέχοντες αποκλείστηκαν επειδή δεν πληρούσαν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις. Το όλο αίτημα υποστηρίχθηκε από τον Νόμο 12.990/2014, περισσότερο γνωστό ως Νόμος των Ποσοστώσεων. Ακόμη και όταν θεσπίστηκε πριν από πολύ καιρό, εξακολουθούν να υπάρχουν αμφιβολίες σχετικά με τη δυνατότητα εφαρμογής του κειμένου σε δημόσιες επιλογές.
Αντιμέτωποι με καταστάσεις όπως ο διαγωνισμός για διπλωμάτες, οι πιο συχνές ερωτήσεις σχετίζονται με συστήματα επαλήθευσης και, μέσω αυτών, ποιος θεωρείται μαύρος. Ελέγξτε παρακάτω τι λέει το κείμενο του Νόμου για τις Ποσοστώσεις, τι συμβαίνει σε περιπτώσεις απάτης, πέρα από τη λειτουργία των λεγόμενων επιτροπών ελέγχου.
ΕΝΑ Ν. 12.990/2014 ορίζει ότι το 20% των κενών θέσεων σε δημόσιους διαγωνισμούς πρέπει να προορίζεται για μαύρους υποψηφίους όταν η γενική προσφερόμενη ποσότητα είναι ίση ή μεγαλύτερη από τρεις. Εάν το ποσοστό έχει ως αποτέλεσμα κλασματικό αριθμό, θα στρογγυλοποιηθεί προς τα πάνω εάν ο αριθμός είναι μεγαλύτερος από 0,5. Διαφορετικά, θα στρογγυλοποιηθεί προς τα κάτω.
Το κείμενο πρέπει να εφαρμόζεται από αυταρχίες, άμεση και έμμεση δημόσια διοίκηση, ρυθμιστικούς φορείς, δημόσιες εταιρείες, ιδρύματα και εταιρείες μικτής οικονομίας που ελέγχονται από την Ένωση. Επομένως, οι περιφερειακοί διαγωνισμοί αποκλείονται. Υπό αυτή την έννοια, όσοι δηλώνουν μαύροι ή καφέ κατά την εγγραφή τους μπορούν να υποβάλουν αίτηση για τις δεσμευμένες κενές θέσεις.
Ωστόσο, η αυτοδήλωση πρέπει να τηρεί τα κριτήρια που έχει θεσπίσει το Ινστιτούτο Γεωγραφίας και Στατιστικής της Βραζιλίας (IBGE). Εν ολίγοις, η IBGE θεωρεί ότι ένα καφέ άτομο ανήκει σε μία από τις πέντε ομάδες που αποτελούν τον πληθυσμό της Βραζιλίας (καφέ, μαύρο, λευκό, κίτρινο και αυτόχθονες). Η πλήρης μελέτη είναι αναλυτικά εδώ.
Τι γίνεται εάν ο υποψήφιος θέλει να διαγωνιστεί για κενές θέσεις για ευρύ ανταγωνισμό; Θα επιτρέπεται υπό τον όρο ότι, εάν εγκριθεί, το όνομά σας δεν εμφανίζεται όπως έχει υπολογιστεί στις δεσμευμένες θέσεις. Οι υποψήφιοι πρέπει να δηλωθούν ως μαύροι κατά την εγγραφή τους. Η δημόσια προκήρυξη πρέπει να αναφέρει εάν υπάρχουν ή όχι βήματα επαλήθευσης που διεξάγονται από επιτροπή.
Η ομάδα εργασίας θα συσταθεί για το σκοπό αυτό, λαμβάνοντας κατά προτίμηση υπόψη την ποικιλομορφία του τόπου γέννησης, του φύλου και της φυλής, επιπλέον της δυνατότητας εισαγωγής σε θετικές αγωγές. Οι κανόνες κοινωνικής έρευνας που ελέγχουν τα δεδομένα και τις πληροφορίες πρέπει επίσης να είναι ρητά στον κανονισμό.
Συνήθως, η δήλωση λαμβάνει υπόψη τον φαινότυπο, δηλαδή την εμφάνιση του υποψηφίου. Ωστόσο, όπως θα φανεί αργότερα, οι κανόνες μπορούν να θεσπιστούν από κάθε επιτροπή και μπορούν να περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, ανάλυση εγγράφων.
Δημιουργήθηκαν επιτροπές επαλήθευσης για να αποτραπούν περιπτώσεις στις οποίες λευκοί υποψήφιοι χρησιμοποιούν δόλια μέσα για να διαγωνιστούν για δεσμευμένες κενές θέσεις. Η δημιουργία αυτών των ομάδων πυροδοτεί συζητήσεις μεταξύ των μελών του κινήματος των μαύρων αναφέροντας μια πιθανή υποκειμενικότητα στην ανάλυση των συμμετεχόντων.
Ορισμένοι ειδικοί είναι κατά της πολιτικής των επιτροπών λόγω του κινδύνου χρήσης πολιτικών και αυθαίρετων κριτηρίων. Μια τέτοια πρακτική θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο την αξιοπιστία του ίδιου του συστήματος ποσοστώσεων, θέτοντας σε κίνδυνο έναν ολόκληρο αγώνα για την εφαρμογή θετικών πολιτικών. Ως εκ τούτου, πολλοί υπερασπίζονται το κριτήριο της αυτοδήλωσης ως υποχρεωτικού.
Ωστόσο, τα περισσότερα μέλη του κινήματος είναι υπέρ των επιτροπών, ακριβώς λόγω της ύπαρξης απάτης. Στην πραγματικότητα, οι ειδικοί επισημαίνουν διαφορετικούς τρόπους δράσης από αυτές τις ομάδες εργασίας προκειμένου να καθιερωθούν δικαιότερες μέθοδοι επαλήθευσης με τους υποψηφίους.
Σε συνέντευξή του σε μια εξειδικευμένη ιστοσελίδα, ο Friar David Santos, διευθυντής της ΜΚΟ Educafro, σχολιάζει ότι οι επιτροπές που αξιολογούν τους υποψηφίους κατά φαινότυπο χρησιμοποιούν το "αστυνομική μέθοδος". Τι σημαίνει αυτό? Θεωρούν τον ρατσισμό που αντιμετωπίζουν αυτοί οι άνθρωποι όπου κι αν πάνε, κυρίως με την προϋπόθεση της δυσπιστίας που εφαρμόζουν οι αρχές.
Ο Friar David υπερασπίζεται το έργο των επιτροπών και διευκρινίζει ότι στις επαληθεύσεις θα πρέπει να δίνεται προτεραιότητα στο θέμα του δέρματος και όχι μόνο στον γονότυπο. «Προτεραιότητα πρέπει πάντα να είναι η εξυπηρέτηση αυτών με πιο σκούρο δέρμα που είναι αυτοί που υφίστανται τις περισσότερες προκαταλήψεις», αναλύει ο σκηνοθέτης, ο οποίος έχει εκδηλωθεί ακόμη και σε περιπτώσεις όπως ο διαγωνισμός για το Diplomat.
Σε μια συνέντευξη στον ίδιο ιστότοπο, ο καθηγητής του ECA-USP Dennis Oliveira υπερασπίζεται πιο ολοκληρωμένους τρόπους εργασίας μέσω των επιτροπών. Η εναλλακτική που αναφέρει περιλαμβάνει, εκτός από την επαλήθευση του φαινοτύπου, την τεκμηριωτική. «Η έννοια του pardo είναι πολύ ευρεία, αλλά αν αναγράφεται στο πιστοποιητικό γέννησης [...], δεν υπάρχει τρόπος να αρνηθεί κανείς ένα επίσημο έγγραφο».
Όσο για τις απάτες, ο Ντένις είναι ακόμα ένας, που τις χρησιμοποιεί για να υπερασπιστεί την ύπαρξη προμηθειών. «Έχω δει περιπτώσεις λευκών ανθρώπων που χρησιμοποιούσαν τεχνητό σολάριουμ», θυμάται. Εντάξει, αλλά τι δουλειά έχει μια επιτροπή επαλήθευσης; Το 2016, το Υπουργείο Σχεδιασμού δημοσίευσε οδηγίες σχετικά με τους κανόνες συγκριτικής αξιολόγησης.
Σύμφωνα με τον Φάκελο, κάθε δημόσια προκήρυξη πρέπει να φέρει τις μεθόδους επαλήθευσης που εφαρμόζονται σε αυτήν την περίπτωση, εκτός από την ένδειξη του τρόπου σύνθεσης της επιτροπής και σε ποιες στιγμές της διαδικασίας θα ενεργήσει. Ωστόσο, κάθε οργανισμός παραμένει ελεύθερος να δομήσει τη διαδικασία αξιολόγησης. Λοιπόν, πώς μπορεί η ομάδα να ενεργήσει δίκαια;
Το πρώτο βήμα για τη θέσπιση δικαιότερων κριτηρίων είναι η ανάλυση του κοινωνικού πλαισίου κάθε περιοχής. Αυτό συμβαίνει γιατί κάθε πολιτεία, πόλη ή πανεπιστήμιο φέρνει τη δική του πραγματικότητα, η οποία πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον έλεγχο. Είναι επίσης σημαντικό να θυμάστε ότι το έργο της επιτροπής δεν περιορίζεται στην επαλήθευση.
Η ομάδα παρακολουθεί επίσης τον τρόπο με τον οποίο οι φοιτητές με ποσόστωση εισέρχονται και παραμένουν στα πανεπιστήμια εν όψει του περιβάλλοντος αποκλεισμού που συχνά διαιωνίζεται από τον ακαδημαϊκό κόσμο. Ως εκ τούτου, ένας άλλος λόγος να εξετάσουμε το κοινωνικό πλαίσιο στο οποίο εντάσσεται κάθε θεσμός.
Δυστυχώς, δόλιες και κακόπιστες συμπεριφορές εξακολουθούν να καταγράφονται στις δημόσιες επιλογές σχετικά με τη χρήση του νόμου. Εκτός από τις υποθέσεις που έπιασε η ίδια η επιτροπή, υπάρχουν και καταστάσεις καταγγελιών πολιτών που ελέγχονται στη συνέχεια από την Εισαγγελία. Εάν αποδειχθεί η απάτη, ο υποψήφιος μπορεί να αποκλειστεί από τον διαγωνισμό.
Εάν έχει ήδη αναλάβει καθήκοντα, μπορεί να ακυρωθεί ο διορισμός του με προηγούμενη διοικητική διαδικασία.