Μεταξύ 600 επαγγελμάτων διαφορετικών επιπέδων κατάρτισης, τα 90 πληρώνουν καλύτερα για τις γυναίκες. Σε αυτές τις περιπτώσεις, κερδίζουν τουλάχιστον 5% περισσότερα από τους άνδρες.
Τα επαγγέλματα αυτά επικεντρώνονται στους τομείς της εκπαίδευσης και της υγείας. Οι μισθοί που προσφέρονται στους άνδρες είναι τουλάχιστον 5% υψηλότεροι σε 357 επαγγέλματα. Άλλα 153 επαγγέλματα έχουν μισθολογικές διαφορές μικρότερες του 5%. Σύμφωνα με τη μελέτη, μπορεί να θεωρηθεί ίση αμοιβή.
δείτε περισσότερα
Πριν ανακοινώσει τα «νέα Fies», το MEC «κυνηγάει» φοιτητές...
Η Εκπαίδευση Νέων και Ενηλίκων (EJA) αποτελεί για άλλη μια φορά ομοσπονδιακή προτεραιότητα
Η αξιολόγηση πραγματοποιήθηκε από τον ιστότοπο Quero Bolsa, μια διαδικτυακή πλατφόρμα όπου οι μαθητές μπορούν να λάβουν εκπτώσεις από εκπαιδευτικά ιδρύματα, βάσει του Γενικού Μητρώου Μισθωτών και Ανέργων του 2018 (Caged).
«Ο σκοπός της μελέτης μας είναι να παρέχουμε στους φοιτητές πιο ακριβείς πληροφορίες σχετικά με το πόσο θα είναι η καριέρα για το που ετοιμάζει πληρώνει στην αγορά», λέει ο υπεύθυνος θεσμικών σχέσεων της Quero Bolsa, Rui Γκονσάλβες.
Η μεγαλύτερη διαφορά υπέρ των γυναικών είναι στο επάγγελμα του διευθυντή δημόσιου εκπαιδευτικού ιδρύματος, το οποίο πληρώνει, κατά μέσο όρο, 68,97% περισσότερο γι' αυτές. Αυτός που πληρώνει τα περισσότερα για τους άνδρες είναι διευθυντής σύνταξης εφημερίδων. Η υπέρ τους διαφορά φτάνει το 182,58%.
Σύμφωνα με την έρευνα, οι άνδρες κερδίζουν, κατά μέσο όρο, 45% περισσότερα από τις γυναίκες στη Βραζιλία. Τα στοιχεία αναφέρονται σε όσους έχουν ολοκληρώσει την τριτοβάθμια εκπαίδευση. Σε αυτήν την ομάδα, κατά μέσο όρο, οι άνδρες κερδίζουν 3.756,84 BRL και οι γυναίκες 2.592,65 BRL το μήνα.
Μεταξύ αυτών που έχουν ολοκληρώσει μόνο το λύκειο, η διαφορά του μέσου μισθού μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι μικρότερη, αλλά οι άνδρες συνεχίζουν να κερδίζουν περισσότερα, 10,89%. Σε αυτές τις θέσεις, οι άνδρες κερδίζουν, κατά μέσο όρο, 1.570,89 BRL και οι γυναίκες, 1.416,60 BRL.
«Αν το κάνουμε διαθέσιμο, πιστεύουμε ότι οι άνθρωποι θα συνειδητοποιήσουν τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών και μπορούν να αναλάβουν δράση για την καταπολέμηση αυτού του τύπου πρακτικής», υποστήριξε Γκονσάλβες.
