Πολλοί πιστεύουν ότι οι γυναίκες δεν μπορούν να συμβιβάσουν τη μητρότητα με την επαγγελματική ζωή. Αλλά παρόλο που και τα δύο καθήκοντα απαιτούν πολλά από κάθε γυναίκα, ο Νόμος προσφέρει εγγυήσεις που στοχεύουν να κάνουν αυτή την ισορροπία λιγότερο περίπλοκη. Επομένως, αξίζει να γνωρίζετε το δικαιώματα της μητέρας στην αγορά εργασίας και να τα εκμεταλλευτείτε αν είναι δυνατόν.
Διαβάστε περισσότερα: Δείτε όλα τα δικαιώματα για νυχτερινή εργασία στο INSS.
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Ξεκινάμε με αυτό το δικαίωμα, το οποίο είναι βασικό αλλά εξαιρετικά σημαντικό. Άλλωστε, η στιγμή του τοκετού χρειάζεται τη δέουσα προστασία, την οποία εγγυάται ο Νόμος μέσω της άδειας μητρότητας. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχουν 120 ημέρες άδειας εργασίας με εγγυημένα όλα τα εργασιακά δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένου του μισθού. Επιπλέον, η άδεια μπορεί να παραταθεί έως και 180 ημέρες, σε περιπτώσεις γέννησης ή αποβολής βρεφών με νευρολογικά προβλήματα. Υπενθυμίζοντας ότι η μητέρα πρέπει να καταφύγει στα δεξιά μέχρι την 28η ημέρα πριν τον τοκετό.
Η φροντίδα ενός παιδιού δεν πρέπει να γίνεται μόνο κατά τη διάρκεια των δύο μηνών γύρω από τη γέννηση, γιατί μετά από αυτή την περίοδο υπάρχουν άλλα είδη φροντίδας, όπως ο θηλασμός. Ως εκ τούτου, ο Νόμος ορίζει ότι οι γυναίκες που βρίσκονται στον τοκετό έχουν το δικαίωμα σε δύο διαστήματα των 15 λεπτών η καθεμία για να θηλάσουν. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, οι μητέρες πρέπει να απολαμβάνουν αυτή τη δυνατότητα κατά τους πρώτους έξι μήνες μετά τον τοκετό.
Δεν χρειάζεται να φοβάστε να ζητήσετε την άδεια από το αφεντικό σας για να βγείτε έξω σε περίπτωση ραντεβού με γιατρό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο Νόμος εγγυάται ότι οι έγκυες γυναίκες έχουν το δικαίωμα σε έως και έξι ιατρικές επισκέψεις κατά τις ώρες γραφείου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Αυτό διασφαλίζει ότι αυτές οι γυναίκες είναι σε θέση να πραγματοποιούν πλήρως όλη την προγεννητική φροντίδα.
Πολλές γυναίκες φοβούνται να μείνουν έγκυες για να μην χάσουν τη δουλειά τους, αλλά υπάρχει νόμος που εγγυάται μια ελάχιστη περίοδο σταθερότητας για τις εγκύους. Επομένως, η εταιρεία δεν μπορεί να απολύσει μια λοχεία για τουλάχιστον 5 μήνες. Προσοχή όμως, γιατί αυτή η περίοδος περιλαμβάνει τις 120 ημέρες άδειας μητρότητας. Έτσι, απομένει λίγο περισσότερο από ένα μήνα μετά το τέλος αυτού του διαστήματος.
Σύμφωνα με το νόμο, όλες οι εταιρείες με περισσότερους από 30 υπαλλήλους που είναι άνω των 16 ετών πρέπει να διαθέτουν χώρο που προορίζεται για παιδιά. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, καλό είναι η εταιρεία να παρέχει ένα ποσό για εγγραφή σε κέντρο ημερήσιας φροντίδας. Υπενθυμίζουμε ότι αυτή η εγγύηση βοηθά όλες τις γυναίκες με παιδιά έως έξι μηνών.