Αναμφίβολα, από την πρώτη Βιομηχανική Επανάσταση, μεταξύ των ετών 1760 και 1860, η η κατανόηση της ανθρωπότητας για την εργασία και την πώληση της εργασίας μεταμορφώθηκε σε άλλη προσγείωση. Σήμερα, όλοι γνωρίζουν ότι, για να έχουμε μια ελάχιστα αξιοπρεπή ζωή, είναι απαραίτητο να επιτελούμε μια πολύ σημαντική κοινωνική λειτουργία για τον κόσμο που διέπει τον καπιταλισμό: να δουλεύουμε. Ωστόσο, λόγω της κρίσης στην οποία βρίσκεται ο κόσμος μετά την έναρξη της πανδημίας, έχει γίνει δύσκολο να βρει κανείς δουλειά, αλλά και να τη διατηρήσει.
Διαβάστε επίσης: Οφέλη που προσφέρει η ομοσπονδιακή κυβέρνηση σε όσους είναι άνεργοι
δείτε περισσότερα
Ένατη οικονομία στον πλανήτη, η Βραζιλία έχει μια μειοψηφία πολιτών με…
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Υπό αυτή την έννοια, ο συγγραφέας Λουτσιάνο Σάντος κυκλοφόρησε ένα βιβλίο με τίτλο «Να είσαι εγωιστής με την καριέρα σου: Ανακαλύψτε πώς να βάλετε τον εαυτό σας σε πρώτη θέση στο επαγγελματικό σας ταξίδι και φτάστε τους προσωπικούς σας στόχους», που κυκλοφόρησε πρόσφατα από την Editora Ανθρωποι.
Στο βιβλίο, ο συγγραφέας αναφέρεται στις πιο κοινές συνήθειες που τείνουν να εμποδίζουν την καριέρα οποιουδήποτε, δηλαδή: το ψέμα, τη μάχη με την πραγματικότητα, το να μην ξέρεις πώς να δώσεις σχόλια, να κλείνεις πόρτες, να νοιάζεσαι για την ταραχή των άλλων, να προδίδεις εμπιστοσύνη, να μην εξετάζεις άλλες οπτικές γωνίες, να συγκρίνεις τον εαυτό σου, να φοβάσαι ότι θα σε κρίνουν και, τέλος, να μην παίρνεις αποφάσεις.
Ο συγγραφέας επισημαίνει επίσης ότι «το εργασιακό περιβάλλον είναι τόπος ταλαιπωρίας για πολλούς ανθρώπους. Ένας από τους λόγους που δεν ξέρουν πώς να συμπεριφέρονται είναι επειδή δεν ανατράφηκαν ποτέ για να το κάνουν».. Σε αυτή την προοπτική, ο Santos υπερασπίζεται τη θέση ότι η εφαρμογή μιας διδασκαλίας που επικεντρώνεται στη συμπεριφορά στο εργασιακό περιβάλλον θα πρέπει να εφαρμόζεται ταυτόχρονα με την πρακτική άσκηση στα πανεπιστήμια.
Σύμφωνα με τον συγγραφέα, υπάρχουν αρκετοί λόγοι για τους οποίους οι άνθρωποι δεν μπορούν να αντιμετωπίσουν την ανατροφοδότηση — επεσήμανε ως την κύρια συμπεριφορά που βλάπτει την καριέρα των αρχαρίων. Επιπλέον, λέει ότι μέρος αυτών των προβλημάτων προέρχονται από λανθασμένες σκέψεις που πολλοί άνθρωποι υλοποιούν, όπως η ιδέα της τέλειας δουλειάς. Με αυτόν τον τρόπο, ο Santos προσεγγίζει αυτή την ιδέα ως μύθο, αφού «οποιοσδήποτε χώρος εργασίας θα περιβάλλεται από πολλαπλές διαστάσεις και δεν θα λειτουργούν όπως θέλουμε να λειτουργήσουν».
Για την ψυχολόγο Ana Carolina Peuker, αυτά τα προβλήματα μπορεί να επιδεινωθούν λόγω της έλλειψης ψυχικής υγείας των εργαζομένων. Σύμφωνα με την ίδια, «όταν σκεφτόμαστε μια καριέρα, οι άνθρωποι καταλήγουν να επενδύουν πολλά σε αυτήν από τεχνική άποψη και όχι να αναπτύξουν δεξιότητες συμπεριφοράς, όπως πώς θα αλληλεπιδρούν με την ομάδα, πώς θα επικοινωνούν ή θα είναι περισσότερο ενσυναίσθηση». Τονίζει επίσης ότι τα συναισθηματικά ζητήματα συνδέονται εγγενώς με την πράξη της απόκτησης εργασίας, καθώς είναι ουσιαστικά.
Peuker, ο οποίος είναι επίσης Διευθύνων Σύμβουλος της Bee Touch, μιας εταιρείας τεχνολογίας που επικεντρώνεται στη μέτρηση ψυχοκοινωνικών προβλημάτων και στην παρακολούθηση παραγόντων κινδύνου μεταξύ εργαζομένων, λέει επίσης ότι «βιώνουμε πολύ αυτήν την υπερσυνδεσιμότητα, στην οποία οι άνθρωποι δεν διακρίνουν πλέον την ώρα για ξεκούραση και την ώρα για εργασία». Έτσι, αυτά τα προβλήματα μπορεί να προκληθούν από διάφορους παράγοντες.
Ο ψυχολόγος αναφέρει επίσης ότι προβλήματα στις οργανωτικές δομές μπορούν να επηρεάσουν αυτό το πρόβλημα, λόγω της έλλειψης διαφάνεια σε εταιρείες, εσωτερικές συγκρούσεις, περιβάλλοντα με πολύ ανταγωνισμό και δραστηριότητες που απαιτούν πολύ επιταχύνθηκε.
Με αυτή την έννοια, προειδοποιεί ότι «οι άνθρωποι που είναι ικανοί να αναγνωρίσουν τις δυνατότητές τους και τους περιορισμούς τους θα έχουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και θα μπορούν να είναι πιο αυθεντικοί. Η αυτογνωσία σάς επιτρέπει να αναγνωρίζετε καλύτερα τις δικές σας αντιδράσεις σε διαφορετικά πλαίσια, εκτός από τη διασφάλιση μεγαλύτερου αυτοέλεγχου. Το ψυχολογικό ζήτημα εξακολουθεί να αποτελεί στίγμα στο εργασιακό σενάριο στη Βραζιλία. Αυτό πρέπει να συζητηθεί περισσότερο, ακριβώς για να αποτραπεί η εξάπλωση συνηθειών όπως αυτές. Χωρίς ψυχική υγεία δεν υπάρχει υγεία», καταλήγει.
Γεωγράφος και ψευτοσυγγραφέας (ή αλλιώς), είμαι 23 ετών, από το Ρίο Γκράντε ντο Σουλ, λάτρης της έβδομης τέχνης και ό, τι αφορά την επικοινωνία.
