ΕΝΑ Γενιά Ζ (άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ 1995 και 2010) αλλάζουν δουλειά με ποσοστό 134% υψηλότερο από το 2019, ενώ η χιλιετής γενιά (γεννημένοι μεταξύ 1980 και 1994) αλλάζει 24% περισσότερο και μπουμέρ (γεννημένοι μεταξύ 1944 και 1964) είναι 4% λιγότεροι, σύμφωνα με τον Αξιό.
Αυτή η τάση μπορεί να αποδοθεί στην είσοδο της Γενιάς Ζ στην αγορά εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας. παγκόσμια, γεγονός που το έκανε πιο προσαρμόσιμο, εκτιμώντας την ευελιξία και λιγότερο ανθεκτικό στις αλλαγές καριέρα. Επιπλέον, ο Gen Z είναι γνωστό ότι μιλάει ανοιχτά κατά της κοινωνικής αδικίας, γεγονός που εξηγεί γιατί δεν φοβούνται να εγκαταλείψουν μια δουλειά όπου αισθάνονται ασέβεια.
δείτε περισσότερα
Κίνα: Αδιαμφισβήτητος ηγέτης στα ηλεκτρικά οχήματα – Πώς…
Πρέπει να μοιραστώ το σαπούνι με την οικογένειά μου;
Ένας εργαζόμενος της Gen Z δήλωσε ότι μόλις δεν ένιωθε ότι τον εκτιμούσαν ή τον εκτιμούσαν στη δουλειά του, άρχιζε να ψάχνει για άλλον και μόλις έβρισκε δουλειά με μεγαλύτερη ή ίση αμοιβή, έβγαινε έξω.
Ωστόσο, ορισμένοι αμφισβητούν εάν οι εργαζόμενοι της Gen Z φεύγουν με το πρώτο σημάδι της σκληρής δουλειάς ή αν απλώς ξέρουν την αξία τους και δεν θέλουν να τους εκμεταλλεύονται.
Ένα βίντεο TikTok δείχνει έναν άνδρα να ντροπιάζει έναν 24χρονο εργαζόμενο επειδή τα παράτησε με το πρώτο σημάδι της σκληρής δουλειάς. Το βίντεο δείχνει τον εργαζόμενο να αρνείται να ξύσει μεμονωμένα μικρά κομμάτια φιλμ από ένα αυτοκίνητο με μεταλλική λεπίδα.
@that.blue.longbed Η γενιά μου, για άλλη μια φορά με μπερδεύει. #καλύτερα#wtf#crashwrap#bluecollarjobs#επισκευή αυτοκινήτου#αυτή η γενιά
♬ αρχικός ήχος – 228.Peyton
Πολλά σχόλια υπερασπίστηκαν τον εργαζόμενο, αμφισβητώντας το πόσα πληρώνεται και τον χειροκροτούσαν που δεν έκανε κάτι που δεν ήθελε. Άλλοι εξέφρασαν την υποστήριξή τους για τη νοοτροπία του Gen Z να εργάζεσαι για να ζεις αντί να ζεις για να δουλεύεις, υποστηρίζοντας ότι δεν έχει νόημα να κάνεις κάτι που μισείς αν η αμοιβή είναι η ίδια.
Ένας χρήστης σχολίασε: «Δεν ξέρω πόσο χρονών είναι, πόσα τον πληρώνεις; Υπάρχει χώρος για προώθηση και εξέλιξη; Τι κάνεις για το μέλλον του;»
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η αγορά εργασίας αλλάζει και η Generation Z φέρνει μια νέα προοπτική, εκτιμώντας την ευελιξία και δεν θέλει να αισθάνεται ότι την εκμεταλλεύονται. Είναι απαραίτητο να προσαρμοστούμε σε αυτές τις αλλαγές και να βρούμε τρόπους συνεργασίας για τη δημιουργία ενός δικαιότερου και πιο δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος για όλους.