Οι συμπεριφορές των Γενιά Ζ κατά την είσοδο στο αγορά εργασίας έχει γίνει πραγματικό θέμα μεταξύ των επιχειρηματιών και ειδικά στα social media. Στα ψηφιακά προφίλ, είναι πιθανό να βρεθούν αρκετοί νέοι που εκφράζουν τη δυσαρέσκεια και την απογοήτευσή τους για τις θέσεις εργασίας τους πλήρους απασχόλησης. Το γεγονός αυτό έχει αφήσει πολλούς ανθρώπους σε αμφιβολίες για το τι λαμβάνουν υπόψη οι νέοι όταν επιλέγουν μια δουλειά.
Δείτε επίσης: Η έρευνα αποκαλύπτει ότι η γενιά Z είναι η πιο αγχωμένη και καταθλιπτική στη δουλειά
δείτε περισσότερα
Μπάρμπεκιου σεφ, προσοχή! Κρέατα που μπορούν να καταστρέψουν το μπάρμπεκιου σας
Ενθάρρυνση των μαθητών να γίνουν δάσκαλοι
Ένα βίντεο που κυκλοφόρησε πρόσφατα από έναν influencer του TikTok έγινε viral στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Η εν λόγω κοπέλα παραπονέθηκε για το άγχος και την εξάντλησή της μετά τη δουλειά από τις 9 το πρωί έως τις 5 το απόγευμα, τονίζοντας μια κοινή ανησυχία μεταξύ των νέων σχετικά με το παραδοσιακό ωράριο της παρέας.
Κατά τη διάρκεια του βίντεο, η νεαρή γυναίκα είπε: «Θέλω να κάνω ένα ντους, να δειπνήσω και να κοιμηθώ. Επίσης δεν έχω χρόνο ή ενέργεια να ετοιμάσω το δείπνο μου. Όπως, δεν έχω την ενέργεια να γυμναστώ, σαν να είναι έξω από το παράθυρο. Λοιπόν, είμαι τόσο αναστατωμένος. Καμία σχέση με τη δουλειά μου, αλλά από τις 9 το πρωί έως τις 5 το απόγευμα γενικά είναι τρελό».
Σύμφωνα με την εκδότη του Washington Examiner, Kaylee McGhee White, οι νέοι πρέπει να αγωνιστούν και να εργαστούν σκληρά για να πετύχουν τους στόχους τους και να είναι επαγγελματικά επιτυχημένοι. Ο εκδότης τόνισε επίσης ότι η αντίσταση του Γενιά Ζ σε σχέση με τα παραδοσιακά ωράρια που ξεκίνησαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας, όταν πολλοί από αυτούς άρχισαν να σπουδάζουν εξ αποστάσεως.
Κατά τη διάρκεια της εμφάνισής της στο Fox's Making Money, η Kaylee είπε στον οικοδεσπότη Charles Payne τη σημασία της ανάπτυξης μιας σταθερής ηθικής εργασίας για να διασφαλιστεί η μελλοντική επιτυχία. Έτσι, ο εκδότης επεσήμανε ότι οι κυβερνητικές πολιτικές, όπως η διαγραφή χρέους από φοιτητικά δάνεια, μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά τα κίνητρα των νέων να εισέλθουν στην αγορά.
Μια έρευνα που κυκλοφόρησε πρόσφατα από το ResumeBuilder έδειξε ότι περίπου το 75% των διευθυντικών στελεχών και των ηγετών επιχειρήσεων θεωρούν τη Generation Z ως την πιο απαιτητική εργασία. Η δήλωση έγινε σε σύγκριση με άλλες γενιές.
Επιπλέον, οι μισοί από τους ερωτηθέντες δήλωσαν ότι αντιμετωπίζουν δυσκολίες λόγω έλλειψης προσπάθειας, έλλειψης κινήτρων, δεξιότητες επικοινωνιακές και τεχνολογικές δεξιότητες αυτών των νέων. Με αυτή τη συνεχή συζήτηση για τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Generation Z στην αγορά εργασίας, είναι εφικτό να εντοπίσουν την ανάγκη αναζήτησης ισορροπίας μεταξύ των προσδοκιών και των άλλων νέων επαγγελματιών και εταιρείες.
Τέλος, ενώ οι νέοι αναζητούν ευέλικτα ωράρια και έναν τρόπο ζωής προσαρμοσμένο στην ψηφιακή εποχή, οι εταιρείες πρέπει να κοιτάξουν να προωθήσουν την ανάπτυξη παραδοσιακών δεξιοτήτων και αξιών στο χώρο εργασίας για να εξασφαλίσουν την επιτυχία και των δύο κόμματα.