La pregunta "Cuéntame de ti" o "Cuéntame de ti” es, de hecho, una de las preguntas más comunes que se hacen durante las entrevistas de trabajo y puede parecer desafiante a pesar de su aparente simplicidad.
Esta pregunta va más allá de ser un rompehielos; los gerentes de contratación lo usan para medir su confianza, comprender sus objetivos y prioridades, y obtener una descripción general de su experienciay tu personalidad
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Durante una entrevista de trabajo, es fundamental adoptar un enfoque de marketing personal, según William Vanderbloemen, director ejecutivo de Vanderbloemen Search Group, una empresa de búsqueda de ejecutivos. Señala que el marketing personal efectivo se basa en la honestidad, la concisión y la capacidad de involucrar al entrevistador.
Vanderbloemen, un renombrado especialista en reclutamiento, tiene una amplia experiencia entrevistando a más de 30,000 solicitantes de empleo a lo largo de su carrera. Además, es autor de varios libros que exploran estrategias para construir una carrera exitosa.
Señala que la pregunta “háblame de ti” se hace a menudo al comienzo de una entrevista de trabajo. empleo y proporciona una excelente oportunidad para causar una buena primera impresión en el contratación.
Él sugiere que la respuesta a esta pregunta es similar a un discurso de ascensor, enfatizando una fortaleza, experiencia previa relevante y motivación para el trabajo en cuestión.
Es esencial adaptar su respuesta al rol específico para el que está siendo entrevistado. Al solicitar un trabajo como desarrollador de software en una startup tecnológica en crecimiento, por ejemplo, puede resaltar su habilidadesy experiencias en forma de detalles.
Asimismo, al postularse para un puesto de gerente de recursos humanos, es importante resaltar su pasión por conectarse con las personas y compartir un ejemplo que lo demuestre.
William Vanderbloemen señala que al mostrarle al entrevistador cuán específicamente preparado está y cómo esto se alinea con las expectativas laborales, causará una buena impresión. Este enfoque demuestra su comprensión de las necesidades y requisitos del puesto en cuestión.
Por todas estas razones, al prepararse para la entrevista, es importante investigar la empresa y el puesto, identificando las principales responsabilidades y habilidades deseadas.
Luego relacione sus propias habilidades, experiencias y logros relevantes con esas expectativas. Al comunicar esta información durante la entrevista, demuestra su capacidad para cumplir con las exigencias del puesto y ser un candidato calificado.
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