Si está en el mercado laboral para un nuevo puesto, es posible que se encuentre preocupado por lo que esto significará para usted. Sin embargo, hacer las preguntas correctas durante una entrevista de trabajo puede decir mucho sobre la estabilidad del puesto y la seguridad de la empresa. Esta es la pregunta que debe hacer un candidato en una entrevista de trabajo.
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Bert Bean es el director general de Insight Global, una de las mayores empresas de personal de TI del Estados Unidos. Beart Bean ha estado asesorando a gerentes y candidatos sobre cómo navegar en el tumultuoso mercado laboral.
El emprendedor dice que la mejor herramienta que puedes usar para evaluar la estabilidad de una empresa es la seguridad del trabajo que solicitaste.
La pregunta que todo candidato debe hacerse en una entrevista:
Bean dice que solo necesita hacerle una pregunta al entrevistador: “¿Qué tan cerca estará este rol de la descripción del trabajo? central de lo que hace la empresa y estaría trabajando en proyectos de misión crítica o más cerca de ¿ganancia?".
La respuesta del entrevistador puede revelar cuáles son las verdaderas prioridades de la empresa y en qué medida el puesto que solicitas está alineado con los objetivos de la empresa.
Bean llama la atención sobre el hecho de que los roles de equipo en los departamentos están luchando:
“Cada vez que los tiempos se ponen difíciles y los líderes empresariales enfrentan una mayor presión para cumplir con sus ingresos, harán lo que puedan para no eliminar a las personas que los ayudan a alcanzar esos números”, explica. frijol. “Es por eso que estamos viendo tantos reclutadores despedidos en las principales empresas. tecnología, por ejemplo, porque estos trabajos no se consideran de misión crítica para mantener el negocio en funcionamiento”.
También debe prestar atención a cómo lo trata el entrevistador durante la entrevista. entrevista: parece que están emocionados de traerlo a bordo o contratarlo se siente como una tarea ¿para ellos? ¿Realmente parecen interesados en dar seguimiento al candidato de manera oportuna?
Bean explica:
“Tenga cuidado… Todos estos son signos de una cultura empresarial apática […]. Y ese no es un buen lugar para estar”.
